Una metodología para ver y vivir lo positivo de las organizaciones.

Ante un problema en nuestra organización, nos preguntamos: “¿Qué está mal y cómo podemos repararlo?” La Indagación Apreciativa –en cambio- se enfoca en lo que está bien, en las fortalezas, en los valores compartidos, en los éxitos y cómo se pueden usar estos para transformar la realidad. ¿Qué elementos serían buenos? Historias de éxito, ideas que tienen potencia para energizar y movilizar, algo que represente a todos como organización, algo que represente hacia dónde quiere ir la organización. Nos invita a enfocarnos en lo positivo, a soñar en grande y sin limitaciones, y a revivir los momentos excepcionales del individuo y del sistema.

Cuando reconocemos nuestras fortalezas, basadas en las mejores prácticas, y anticipamos un futuro brillante, somos mucho más efectivos que cuando nos fijamos en las debilidades.

La Indagación Apreciativa es una metodología de diálogo y visualización que permite ver a las organizaciones (y a sus miembros) como entes vivos, llenos de energía y potencialidad, y con innumerables imágenes e historias positivas sobre las cuales construir el futuro. Esta técnica lleva a las personas a enfocarse en lo que sucede cuando las cosas están en su óptimo nivel.

"Hacer efectivas las fortalezas de la gente e irrelevantes sus debilidades." (Peter Drucker)

Si sabemos en qué somos buenos, ¿qué pasaría si lo desarrolláramos?

La Indagación Apreciativa puede ser usada para varios tipos de proyectos, desde un simple desarrollo de equipo hasta la gestión de una transformación en toda la empresa. Puede ser trabajada en una unidad familiar, una clase, un grupo de trabajo, o a una institución completa. Es un enfoque de gran alcance, aplicable a planeación estratégica, procesos de innovación, construcción de alianzas, rediseño organizacional, desarrollo de comunidades, entre otros.

Esta metodología se está aplicando ampliamente en organizaciones de diverso tipo, porque ha probado arrojar resultados impactantes en la mejora de todo tipo de procesos. Una de las ventajas más destacables es que estimula el aprendizaje y la creatividad. Como genera una visión compartida, mejora la comunicación interna, facilita la integración, renueva la energía grupal y promueve la acción inmediata.

En este curso aprenderemos a utilizar la Indagación Apreciativa dentro de una organización, tomando como fuente principal al creador del método, David Cooperrider, profesor de la Universidad Case Western Reserve, en Estados Unidos.

Indagación Apreciativa propone:

• Comprender la teoría, el modelo y las aplicaciones de la Indagación Apreciativa.
• Adquirir habilidades para usar la Indagación Apreciativa en situaciones de cambios, crisis o replanteos organizacionales.
• Aplicar la metodología en la organización donde se trabaja, como una herramienta de motivación, autoconocimiento, evaluación y valoración.
• Experimentar un nuevo estilo de diálogo a partir de una forma positiva de ver la realidad, que permita tomar lo mejor de los miembros de una organización.
• Ser co-creador de una nueva realidad organizacional a través de una nueva forma de diálogo (indagación) y valoración (apreciación).
  
  

Facilitación y Coordinación

Ana Andrade

Ana nació en Perú y reside en Argentina.

Ana es Consultora en Desarrollo Organizacional, habiéndose desempeñado como facilitadora de diversos temas gerenciales en empresas tales como SC Johnson (Brasil), Microsoft (Perú y Chile), Reino (Argentina), Exprinter (Perú), Deloitte & Touche, Manpower, SUNAT (Administración Tributaria de Perú), Club Deportivo Alianza Lima, Casino Golden Palace, entre otros.

Entre las actividades para el Crecimiento Personal, Ana se desempeña como Personal Coach y también ofrece Coaching para la optimización de habilidades para la búsqueda de empleo. Asimismo, conduce talleres para el desarrollo de la Intuición en el Centro Cultural Kier y recientemente en La Casa, habiendo participado en varias entrevistas para la radio y la prensa. Adicionalmente, Ana está certificada para la conducción de talleres de autoestima según la filosofía de Louise Hay.

En cuanto a participaciones internacionales, Ana fue expositora virtual para la Red Venezolana de Facilitadores (Caracas, Venezuela), con el tema “Creatividad para Facilitadores” y “Manejo Apropiado de Dinámicas Disociadoras”; expuso en la Conferencia Anual del ODNetwork (Puerto Rico) “A Bridge from Ancient Times: Exploring Diversity and Opportunity in South America” donde se valoran las diferencias culturales y las similitudes entre los países de Sudamérica; y en el Tercer Encuentro Latinoamericano de Facilitadores (Bariloche, Argentina) con el tema “Intuición”.

En el 2007, Ana ganó el Premio “Se hace camino al andar”, en la categoría Profesionales, premio motivacional a los emprendedores de Argentina que hicieron camino, en el caso de Ana, por su historia migratoria desde Perú a Argentina.

Material

"Indagación Apreciativa" dura 6 semanas y está organizado en 3 módulos.

Módulo 1: Fundamentos Teóricos de la Indagación Apreciativa
Hablaremos del concepto de Indagación Apreciativa, su propia teoría así como las teorías de comportamiento humano que acompañan esta metodología. Introduciremos el modelo de David Cooperrider, que será la base de este curso.

Módulo 2: La Metodología de la Indagación Apreciativa
Analizaremos la metodología de manera exhaustiva: la diferencia entre Indagación Apreciativa y Resolución de Problemas, las cuatro fases de la Indagación Apreciativa, la formulación de preguntas apreciativas, la preparación de la entrevista apreciativa, cómo preparar el equipo que trabajará en este tema dentro de la organización y cómo reportar los datos de interés y los cambios que se harán a partir del uso de la metodología.

Módulo 3: Aplicación de la Indagación Apreciativa
Mostraremos varios casos exitosos en diferentes industrias donde la experiencia con la Indagación Apreciativa logró más de lo esperado. También acompañaremos a cada participante en la aplicación de la metodología en su propio caso. Realizaremos una evaluación posterior a la aplicación en una organización, división o unidad, sobre el tema o aspecto que haya elegido. Evaluaremos de forma conjunta los resultados encontrados y el plan de acción que se tomará para la unidad en estudio.

Pago e inscripción: Para inscribirte, elige el medio de pago de tu conveniencia (tarjetas de crédito - depósito en Bancos - transferencia Western Union) y sigue las instrucciones. Confirmado tu pago, ingresarás automáticamente al Aula Virtual, donde podrás comunicarte con la facilitadora y los Participantes, y comenzarás a recibir inmediatamente mensajes, material y asistencia de la Facilitadora por e-mail.