Información sobre los Cursos
El Club de la Efectividad ofrece una nutrida variedad de cursos virtuales. Simplemente desde sus e.mail, personas de cualquier parte del mundo pueden capacitarse de manera flexible, cómoda y económica, y con herramientas de última generación.
Estos cursos son muy sencillos de realizar, pero
muy poderosos en su contenido y en los resultados que se obtienen.
A través de una dinámica simple, intuitiva y amena, enseñan
los más innovadores conceptos de desarrollo personal y profesional.
Las comunicaciones que se realizan en el Aula Virtual, el material y el acompañamiento permanente del facilitador buscan -en conjunto- convertir cada curso en una experiencia de aprendizaje única. La tecnología disponible en el Club está especialmente diseñada para ello. Estos cursos son virtuales... pero la experiencia que brindan es muy humana!
Características de los Cursos
- Se realizan enteramente por e.mail. Los participantes reciben todo el material y las comunicaciones en la bandeja de entrada de su correo electrónico.
- Disponen de un Aula Virtual exclusiva. El historial de materiales y comunicaciones se encuentran nucleados en un espacio exclusivo dentro del sitio web del Club de la Efectividad, que funciona como Aula Virtual.
- La atención es personalizada. Cada participante es acompañado durante todo el curso por un facilitador especializado que regula, guía y orienta su aprendizaje y procura que viva una experiencia positiva en todo sentido.
Beneficios
- Mínimos requisitos: para realizar estos cursos no se necesita ningún tipo de conocimiento previo en el tema, ni en el manejo de tecnología. Solamente se debe contar con una computadora con acceso a Internet y una dirección de e.mail.
- Independencia: estos cursos pueden realizarse desde cualquier computadora, en cualquier ciudad del mundo, en cualquier horario y con márgenes de tiempo suficientemente amplios. Se adaptan perfectamente a hábitos personales de estudio.
- Entorno privado y seguro. el acceso al Aula Virtual es por identificación de usuario y contraseña. Los módulos de estudio se obtienen con una licencia de uso exclusivo.
- Se aprende en una comunidad internacional: los cursos del Club reúnen a personas de distintas partes del mundo, lo cual permite nutrir los conocimientos con otras visiones, y también generar relaciones altamente enriquecedoras.
- Sin costos adicionales: no hay que sumar gastos por traslados, tiempos muertos, viáticos, materiales impresos, etc...
- Apoyo técnico permanente: existe la posibilidad de evacuar en cualquier momento inquietudes y dudas a través de la Mesa de Ayuda del Club.
Incluyen
- Foros de Debate. Propuestas de discusión moderadas por el facilitador.
- Chats. Conversaciones grupales en línea destinadas a la reflexión y a la práctica de conceptos.
- Contactos personales. Ficha con información completa de cada participante. Posibilidad de contactarles individualmente.
- Cartelera de Anuncios. Para publicación de eventos y difusión de mensajes de índole general.
- Módulos didácticos. Redactados con un lenguaje cotidiano y preciso. Ilustración de conceptos con historias y ejemplos. Colorida presentación visual. Ejercicios individuales, grupales y auto-evaluaciones.
Comprar
Precio: u$s 800.-
Precio Socio Activo: u$s 750.-
Asóciate al Programa Efectividad para obtener éste y más beneficios.
Ingreso Producto
Curso Formación de Coach Ontológico
Inicio:30 de Abril de 2008
Duración: 6 meses
Esta formación es un programa para desempeñarse
tanto en el ámbito personal como organizacional. Está
orientado a desarrollar su capacidad de aprendizaje, sus habilidades
de inteligencia emocional y sus destrezas de creatividad,
liderazgo y comunicación. En definitiva, es un proceso
de transformación personal y profesional que aumenta
su poder de acción, a través del Coaching Ontológico.
El Coaching Ontológico ayuda a las personas, equipos
y organizaciones a enfrentar los nuevos desafíos que
presenta el mundo actual, cambiando aquellas prácticas
que causan inefectividad y malestar, por otras que permitan
generar entornos de confianza y entusiasmo, incrementando
la calidad y efectividad en los distintos ámbitos de
la vida cotidiana.
Este programa de formación no está enfocado
solamente en transmitir información, sino en generar
nuevas posibilidades de Ser y Hacer. No se trata sólo
de entregar herramientas, sino de formar profesionales capaces
de utilizar dichos instrumentos con la conciencia de que -lo
fundamental para el logro de un resultado- no es la herramienta,
sino quien la utiliza. Entendemos el aprendizaje como transformación,
cambio y capacidad de acción.
Trabajaremos dos grandes áreas
1. Desarrollo Personal y Profesional: Adquirir nuevas habilidades para enriquecer el desempeño profesional y la calidad de vida personal del participante, a través de un proceso de aprendizaje que permite el desarrollo de:
- Destrezas de inteligencia emocional
- Capacidad de comunicación interpersonal
- Efectividad y creatividad en la resolución de problemas
- Espíritu emprendedor
- Calidad en las relaciones Personales y profesionales
- Habilidades de Liderazgo y trabajo en equipo
2. Coach Ontológico Profesional: Desarrollar las competencias necesarias para el ejercicio profesional del Coaching Ontológico:
- Facilitar procesos de transformación individuales o grupales que permitan el logro de sus objetivos.
- Realizar Consultoría en organizaciones, generando un cambio cultural que
promueva el desarrollo de nuevas actitudes y aptitudes.
"El ser humano puede realizar una mirada sobre
sus emociones y reflexionar, porque tiene el lenguaje.
Todo vivir humano ocurre en conversaciones
y es en ese espacio, donde se crea la realidad en que vivimos."
- Humberto Maturana -
Facilitación y Coordinación
Cristina Perrucci
Formación Profesional: Licenciada en Psicología (U.A.I.),
Certificada en Coaching Ontológico (COCREAR)
Con más de 18 años de experiencia en el ámbito educativo, Cristina se desempeñó
como docente especializándose en educación de adultos, donde trabajó con dinámicas
grupales y desplegando tareas de motivación, impulsando el desarrollo de competencias.
Como psicóloga y como directora del Centro Cultural Malvinas Argentinas ha
diseñado y coordinado talleres para la auto-gestión y reinserción laboral
de personas desocupadas, alcanzando exitosos resultados. Diseñó y coordinó
talleres para el desarrollo personal trabajando desde una óptica integradora
que une la psicología tradicional, el coaching ontológico y la filosofía oriental.
Participó de la revista Esperanza escribiendo artículos para la prevención
y promoción de la salud mental y el desarrollo personal. Además de realizar
distintos entrenamientos para ejecutivos y para grupos de público en general,
se ha desempeñado como coordinadora en cursos de metodología e-learning (Comunicación
y Coaching Ontológico).
En la actualidad se desempeña como terapeuta grupal, coordina talleres para
el desarrollo personal, dicta seminarios de capacitación y facilita diversos
cursos de coaching ontológico, desarrollo personal y profesional y
comunicación (COCREAR y CLUB DE LA EFECTIVIDAD).
Otros cursos realizados: Negociación y Mediación (U.A.I.),
Primeros auxilios psicológicos (Escuela de Psicología Social de Alfredo Moffatt),
Bulimia y Anorexia (ALUBA), El psicoanálisis en los bordes. (Centro Dos),
Coordinación de grupos con recursos lúdicos. (A.L.E.F.), Competencias para
el alto desempeño. (Lic. Marcelo Krinsky), Conversaciones cruciales.(Dr.
Rosen&Asociados), Entrenamiento Básico para la Educación
de Adultos.
Material:
El curso comprende doce Módulos de Aprendizaje, cada uno de los cuales incluye
una serie de contenidos teórico - prácticos.
Módulo 1:
- Introducción al coaching ontológico
- Bases de la ontología del lenguaje
- Un nuevo panorama histórico
- Postulados básicos de la ontología del lenguaje
- Ser, verdad y poder
- Relaciones entre acción y ser
- La importancia de los modelos mentales
- La fuente de los modelos mentales
- Reflexiones sobre el observador y lo observado
Módulo 2:
- Aprendizaje, saber y poder
- Acciones y aprendizaje colectivos
- Responsabilidad, madurez y efectividad
- Aprendiendo a aprender
- El camino del aprendizaje
- Conciencia y competencia
- Los enemigos del aprendizaje
- Creatividad una nueva concepción para una nueva época
- Tu propia definición de creatividad
Módulo 3:
- Acción humana y lenguaje
- Razón y lenguaje
- La distinción de transparencia
- La distinción de quiebre
- Responsabilidad incondicional
- Responsabilidad vs. reactividad
- Tres niveles de responsabilidad
- Motivación extrínseca e intrínseca
- Seis dimensiones del comportamiento
- Control y elección
- Ser proactivo
- El espejo social
- Círculo de preocupación / Círculo de influencia
- Control directo, indirecto e inexistente
Módulo 4:
- El lenguaje como dominio consensual
- El lenguaje como coordinación de coordinación de acciones
- Capacidad recursiva del lenguaje humano
- La relación mutua entre los sistemas lingüísticos y el comportamiento individual
- Los actos lingüísticos básicos
- Afirmaciones y declaraciones
- Compromisos conversacionales
- Integridad y confianza
- Rupturas y costes
- Quejas improductivas
- Reclamos productivos
Módulo 5:
- Los juicios
- Los juicios y la estructura de la temporalidad
- Cómo se fundan los juicios
- La doble cara de los juicios
- Los juicios y el sufrimiento humano
- Juicios y formas de ser
- La escalera de inferencias
- Cómo los modelos mentales afectan a la escalera de inferencias
- Algunas estrategias para mejorar la efectividad en las conversaciones conflictivas
Módulo 6:
- El escuchar: el lado oculto del lenguaje
- Escuchar no es oír
- Acciones comprendidas en el hablar
- Matriz básica del escuchar
- Comunicación empática
- Carácter y comunicación
- Comprensión y percepción
Módulo 7:
- Emociones y estados de ánimo
- Trabajo sobre el enojo, miedo, culpa, vergüenza
- Estados de ánimo y acción
- Dominio de observación de los estados de ánimo
- Los estados de ánimos en contextos sociales
- Estados de ánimo como un dominio de diseño
- Cuatro estados emocionales básicos
- Resentimiento, resignación, motivación, paz
- De la resignación a la motivación
Módulo 8:
- El poder de las conversaciones
- Diseñando conversaciones
- La conversación para la coordinación de acciones
- La conversación para posibles acciones
- La conversación para posibles conversaciones
- Relaciones personales y conversaciones
- Conversaciones públicas y privadas
- Tres niveles de expresión
- Exponer e indagar
- Un modelo diferente para exponer e indagar
- Algunas estrategias para exponer productivamente
- Algunas estrategias para indagar productivamente
Módulo de introducción al pensamiento sistémico:
- Sistemas simples y complejos
- Estabilidad y efecto palanca
- Bucles de realimentación: la esencia de los sistemas
- Realimentación de refuerzo
- Realimentación de compensación
- Proalimentación
- Pensamiento en círculos
- Causa y efecto
- Más allá de la lógica
- Autorreferencia y recursividad
- El aprendizaje como sistema
- Pensamiento lateral, horizontal, vertical y multidimensional
Módulo de práctica del coaching ontológico:
- Proceso de coaching
- Teoría y técnica de la práctica
- El carácter del coaching ontológico
- Modelo de conversación de coaching
- Etapas y procedimientos del coaching ontológico
- Un arte de preguntar
- Generación de contexto
- Rearticulación y reinterpretación de las creencias
- Diseñar acciones efectivas
Módulo de corporalidad:
- Distinciones de comunicación no verbal
- Cómo influye el lenguaje corporal en las relaciones
- Emociones y sus vínculos con nuestra corporalidad
- Cómo repercuten en el cuerpo los estados de ánimo
- El cuerpo como motor de cambio de actitudes y emociones
- Polaridades complementarias
- Energías que atraviesan nuestras emociones, actitudes y estados de ánimo
- Cómo equilibrar y pasar de un estado energético a otro
- Mitos y tabúes en el mundo organizacional
Módulo de coaching empresaial:
- Coaching empresarial: herramienta de aprendizaje organizacional
- La crisis de la empresa tradicional
- Reflexiones sobre el trabajo y el conocimiento
- Trabajo rutinario y trabajo creativo
- Competencias conversacionales
- La productividad de las actividades de coordinación
- La productividad del trabajo reflexivo de aprendizaje
- Hacia un nuevo modo de hacer empresa
- El nuevo perfil de autoridad: el coach
- La estructura formal de la empresa emergente
- La confianza y las relaciones sociales
- El carácter activo y generativo del lenguaje
- Competencias conversacionales como competencias genéricas
- Confianza, sistema y comportamiento
Pago e inscripción: Para inscribirte, elige el medio de pago de tu conveniencia (tarjetas de crédito - depósito en Bancos - transferencia Western Union) y sigue las instrucciones. Confirmado tu pago, ingresarás automáticamente al Aula Virtual, donde podrás comunicarte con los facilitadores y los Participantes, y comenzarás a recibir inmediatamente mensajes, material y asistencia de los Facilitadores por e-mail.
Testimonios.
Gracias por todo
La sinceridad del grupo, la proximidad de los coordinadores, la disponibilidad de todos para trabajar....Gracias por todo. Un abrazo, desde Portugal.
Un antes y un después de este curso
Luis Hugo Spognardi
de Mar del Plata, Argentina
Haciendo un balance de todo lo que viví en este curso (como buen contador no podía dejar de hacer un balance) les puedo decir que es uno de los mojones de mi vida, el antes y el después, un punto de inflexión que me ha permitido tener una visión diferente de la vida. Me ha cambiado la forma de observarla, y con ello la forma de vivirla casi inevitablemente.
Pude resolver muchos problemas
Pablo Illingworth Fourney
de QUITO, Ecuador
Creo que el curso me ayudó más que a aprender coaching ontológico a superar un montón de problemas en mi vida personal y es por ello que les agradezco ya que de verdad el material que nos han enviado lo he leído completo y me ayudó a comprender muchas reacciones y acciones.
Un grupo excelente de personas
Ciro Najera Contreras
de León, México
Haciendo un balance me parece que ha sido enriquecedor el haber participado en este grupo. He tenido la fortuna de encontrarme con personas valiosas que me han apoyado. He podido hacer relaciones. Lo que saqué en conclusión de este coaching es que hay posibilidades infinitas para crear y que lo importante viene del ser profundo.
Calidad en todo sentido
Miguel Herrera Estraño
de Maracay, Venezuela
Deseo expresarles mi agradecimiento más profundo por su acertadas preguntas orientadoras y su profesionalismo al enfocar los diversos temas e inquietudes. Por su disposición y competencias para involucrarnos en chats y por el excelente y abundante material suministrado.
Inmensa gratitud
Wuilda Jacha Espinoza
de Huánuco, Perú
Quiero expresarles mi gratitud por los conocimientos compartidos, la paciencia y el estímulo que hemos recibido a lo largo del presente curso. Siento que he aprendido bastante y sobre todo que estos nuevos conocimientos sirven en la vida practica, tanto en el campo laboral como familiar.