Un curso para resolver los conflictos y aprender de ellos

Trabajar en equipos es una particular forma de funcionamiento muy valorada en el ámbito de las organizaciones. Pero organizarse para trabajar en equipos no es tan fácil...

Al integrarnos al trabajo colectivo surgen dificultades... por nuestras diferencias... que dan lugar a la aparición de conflictos.

Trabajando con otras personas, todos hemos vivido dificultades de diferente índole.

Dificultades para...
• entendernos
• definir objetivos compartidos
• aceptar las normas
• coordinar acciones


Dificultades debido a...
• el deseo de algunos de sobresalir
• la imposición de ideas
• la falta de comunicación
• el miedo a fallar frente a los otros

Aprender de los conflictos permite:

• Que el aprendizaje se haga con menos miedo del que tenemos al aprender algo nuevo y desconocido, al saber que somos apoyados por nuestros compañeros
• Potenciar los recursos que tiene cada uno generando un "plus" por el incremento de ideas, capacidades y perspectivas para la solución de los problemas y para la toma de decisiones
• Modificar la forma de pensar y de hacer las cosas ampliando nuestro marco de referencia y adquiriendo "experiencia"

Este curso propone...

• Analizar los comportamientos y las emociones más comunes cuando iniciamos un trabajo junto a otras personas.
• Comprender que los factores que ocasionan los conflictos son necesarios para el trabajo colectivo.
• Aprender a utilizar efectivamente el diálogo para resolver conflictos.
• Reconocer los conflictos como una oportunidad de aprendizaje.
• Compartir experiencias con otras personas para valorar la importancia que tiene el aprendizaje individual y colectivo en la forma de observar al mundo y a los demás.

¿Cómo lo haremos?
Conversando y analizando los comportamientos, los sentimientos y supuestos propios y de los demás con el firme propósito de aprovechar las "diferencias" tanto individual como colectivamente.

Facilitación y Coordinación

Facilitadora: Peira Claudia

Formación Profesional: Psicóloga, Profesora en Ciencias de la Educación

Consultora en temas de gestión organizacional. Docente con más de 15 años de trayectoria en psicología grupal y organizacional y formación de capacitadores y facilitadores. Capacitadora en temáticas vinculadas a las relaciones humanas y la comunicación. Asesora en temáticas referidas a la optimización y profesionalización de los recursos humanos.

Material:

Equipos ¿Conflictos o Aprendizaje? comprende 4 módulos. Cada módulo contiene las ideas centrales relativas al tema principal del módulo, actividades individuales en las cuales se plantean situaciones de aplicación de los contenidos y actividades colectivas donde se intercambian las experiencias y las conclusiones realizadas por los participantes.

Este curso incluye también compromisos de acción de los participantes a futuro por medio de consignas basadas en acciones o aspectos que tomará en cuenta cuando se encuentre con situaciones similares a las planteadas en el curso.

Pago e inscripción: Para inscribirte, elige el medio de pago de tu conveniencia (tarjetas de crédito - depósito en Bancos - transferencia Western Union) y sigue las instrucciones. Confirmado tu pago, ingresarás automáticamente al Aula Virtual, donde podrás comunicarte con el facilitador y los Participantes, y comenzarás a recibir inmediatamente mensajes, material y asistencia del Facilitador por e-mail.