Recién lo pude leer, los felicito excelente artículo!

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Habla de la realidad, siempre será necesario el intercambio de ideas entre las personas, un verdadero lider siempre asume los supuestos fracasos y sabe compartir los triunfos con sus seguidores,

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Considero que el mensaje está alineado a las exigencias de una empresa moderna, lo cual es muy importante.
Resalto en el artículo que "para todo hay formas" y que cuando queremos trasmitir algo, debemos tener en cuenta ello, sin perder de vista...

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Este tema me ha parecido muy interesante, ya que en la vida laboral asumimos cualquiera de los dos roles o ambos, y es importante para ser efectivos y eficientes en el trabajo mantener relaciones armoniosas.

El mantener relaciones cordiales...

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Hace dos meses que tengo un nuevo jefe y tengo problemas o yo suponia que tenia problemas, me desarmoniza me altera la disposicion y el genio. Me senti totalmente identificado con el tema y lo que es mejor me sirvio de mucha ayuda para enfocar de...

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Pienso que es fundamental entender esto y ponerlo en práctica.
Yo lo estoy haciendo cada día.
Gracias

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Es una exelente idea el poder y tener la obligacion de hacerle saber a los mandos altos de las organiazciones los puntos en contra que tienen, y esta perfecto el que se nos de una idea de los puntos que hay que tomar en cuenta para este fin

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Debemos entender que al tatarse jefes y subordinados, no es para demostrarles que sabemos hacer mejor las actividades con respecto a otro, simno que sabemos trabajar en equipo y esto se debe logra con un buen lider que sepa administrar su entorno....

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En mi trabajo estoy viviendo la situación descrita en el artículo. Por lo tanto, el tema me ayudó a aclarar a aclarar las ideas necesarias para mejorar las relaciones.
Muchas gracias
Marta

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Muy excelente éste mensaje; te pone a reflexionar antes de que tomes alguna desición; magnífico.

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a VECES NO SE TIENE TIEMPO DE CONVERSAR CON LOS HIJOS PERO ES BUENO SIEMPRE MANTENERLO CERCA ASI SI TIENEN AMIGOD INVITARLOS A VENIR A CASA PARA SABER CON QUIEN ANADAN NUESTROS HIJOS, OBSERVAR SUS ADEMANES Y COMUNICACION ENTRE ELLOS ESAS SEÑALES...

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Es uno de los mejores artículos que he leído en los últimos meses, quizá por ser una situación que estoy viviendo, parece ser que este tipo de situaciones es más común de lo que nos podemos imaginar. Precisamente tenía planeado hablar al respecto...

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muy bueno sigan adelante

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Lamentablemente sucede que muchos Jefes o Gerentes quedan en la "soledad del poder", sus subordinados no siempre le manifiestan su visión, algunas veces como dice el artículo, piensan que es un suicidio laboral, otras por que los jefes o gerentes...

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Es un artículo muy interesante, bastante realista, todos de alguna manera manejamos estas situaciones en el día a dia de nuestros trbajos y hasta de nuestras en nuestras familias.
Felicitaciones me parece un aporte muy bueno.

Saludos

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Excelente. Lo estoy compartiendo. GRACIAS
ALBERTO RESTREPO P.
DIRECTOR DE CALIDAD Y PROYECTOS
INDUSTRIAS HACEB

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No solo en la vida laboral debemos tener comunicacion hacia arriba y/o aceptar los comentarios de nuestros subordinados (laborales o familiares), es deber de un buen equipo qeu todos participen en lña comunicacion y enriquecerla, las criticas aun...

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Creo que el tema es bien tratado en el articulo, porque pone en el tapete un problema que en muchas empresas es un tabú: "hablar sobre los defectos del jefe", algunas veces por temor a que alguien lo escuche, y luego el jefe se entere poniendo el...

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Este artículo da en la diana de lo que ocurre en muchos ambientes laborales en los que los subordinados dedicamos mucho tiempo a hablar mal del jefe, a victimizarnos y a undirnos en el pozo de la impotencia frente a la "prepontencia", en...

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Deberia ser profundizado este tema que involucra a una gran cantidad de supervisados que no se atreve a realizar un analisis del jefe y hablar con el sobre su actitud.

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totalmente de acuerdo

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Considero de gran importancia el contenido y la orientación que se deja ver en el artículo, por cuanto muestra la importancia de pertener a un equipo de trabajo identificado y comprometido con el todo del quehacer organizacional, en este caso...

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El artículo es a muy bueno. Pero me pregunto que debería hacer si nuestro líder es soberbio y no acepta erroes.
gracias Lucy Medina

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Lo que nos detiene muchas veces es confrontar a las personas con quienes no estamos de acuerdo.
Lo principal, sin embargo, es cuestionarse. Ser proactivo, como lo sugiere el artículo.

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El artículo sierá noche y día actual y oportuno tanto hacia jefes y subordinados! Más que bueno, excelente!

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El tema es muy interesante, porque permite conocer el grado de confianza y lealtad que hay en una empresa.
Saludos
Luis Torres

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Siento muy rígida, muy dura la redacción de este texto.
Voy a contarles una historia laboral personal, que de algún modo respondería a eso, pero a la vez es el caso inverso.//Hace unos años, cuando en Argentina todo era tan caótico, mucho más que...

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excelente tema!!!

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Que es interesante el artículo...y sobre todo la manera del abordaje...de compartir responsabilidades...o decisiones...

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no es fácil cuando se evidencian signos de soberbia y constantes amenazas, además de quita en sueldos y períodos de rechazo absoluto a cualquier sugerencia de hablar...huye!

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es excelente aclara muchas cosas que no vemos

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Es evidente, siempre vemos de abajo hacia arriba sin pensar que el subordinado en la mayoría de veces condiciona la respuesta del jefe. Decir, como se debe decir, a un jefe lo que se piensa según un criterio fundamentado, es la mejor forma de ser...

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Gracias de nuevo por otro excelente articulo.

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Debe ampliarse este tema, es de actualidad. Debe promoverse la parcicipacion y aportes de los suscriptores.
saludos

carlos qs.

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es importante el articulo por el crecimiento personal de ambas partes, a favor no solo del logro de los objetivos de la organización, sino también por el aporte al crecimiento individual que es lo más importante.

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Sumamente sugestivo y pocas veces puesto en relieve. Visto desde la perspectiva desde la que es presentado, el tema nos alienta básicamente a mejorar la calidad de las relaciones laborales y las relaciones humanas con nuestros superiores. Cuenta...

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Me pareció un buen tema, ya que muchoas de nosotros como empleados tenemos o identificamos ciertos detalles que no nos agradan de nuestro jefe, sin embargo, está muy bien lo que sugieren que hagamos con respecto que antes de observarlo a él, nos...

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Quiero agradecer muchisimo al club de la afectividad que me envian artículos muy interesantes para tratar en mi programa de radio, ya que tengo un programa de radio de corazones solitarios llamado corazon latino. Gracias. Silvina.

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Muchas veces la formación que tenemos nos impide tomar las criticas constructivas como positivas. Es decir, no sabemos ecuchar y no aceptamos opiniones que pueden se de gran utilidad.
Es común que las las criticas constructivas no tengan...

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Me ha parecido un artículo muy bueno , pues apunta al corazón del problema " calidad de la relación entre Jefes y Subordinados " poniendo el énfasis en la posibilidad que tienen los segundos de poder influir en la calidad del liderazgo ,...

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El articulo es correcto, seria bueno agregar la cualidad, muy poco frecuente en determinados jefes con cargo, pero poca jerarquia, porque cuando se carece de esta, se acepta solo halagos...
Oscar

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Es otro punto de vista de nuestra responsabilidad con el ambito que nos rodea. Cargar las tintas en lo ageno no tiene sentido, todo siempre comienza por casa.

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ME PARECION EN ARTICULO MUY INTERESANTE Y DEL CUAL PUEDO SACAR PROVECHO.
GRACIAS.

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Me gusto mucho este articulo, porque siempre escuchamos o decimos que la responsabilidad de la relación recae mayormente en el que tiene más autoridad, y además casi siempre tendemos a quejarnos o reclamar que los otros hagan el esfuerzo de...

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El artículo plantea una realidad incuestionable. De hcecho, las malas relaciones laborales conspiran contra la calidad laboral, evidentemente. Ahora bien, sería bueno verlo también desde el otro lado. Quienes tenemos muchos años de experiencia en...

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Me parece un tema muy relevante. Es importantísimo que haya un canal limpio de comunicación entre suborinados y superiores, tratar de achatar esa pirámide. Mientras más horizontal (menos vertical) esa relación los procesos mejorarán y los costos...

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Realmente es mucho más que ex-ce-len-teeeeeeee!!
Patricia Acuña

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Este artículo realmente nos permite reflexionar sobre el papel que estamos jugando al no tener la valentía de hablar con nuestro jefe sobre esos aspectos de mejora, y que a la larga nos pueden perjudicar a todos,

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No podía ser más oportuno en mi, caso ni mejor planteado!!!

Muchísimas gracias!


Mónica.

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Si somos capaces de hablar con nuestros jefes y manifestarles nuestras inquietudes y no solo eso, sino capaces de brindar soluciones o alternativas podemos lograr una interaccion en pro de las metas de todos.

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