Es importante reflexionar sobre ese tema ya que es utilizado mucho en empresas que despiden cada cierto tiempo a un número determinado de empleados solo dando como excusas "reducción de personal", creando intranquilidad y desasosiego entre los...

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l área Emocional del ser humano.

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Excelente artículo, muy apegado a la realidad. Pienso que sería muy bueno hacerle llegar esta información a los gerentes de las empresas.

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es importsnte ser ecunime con las personas, ya que son sus sentmientos los que involucran más que la parte material. y de alli el resentimiento hacia cosas personas y organizaciones

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Esta información debería ser ampliamente difundida

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Los procesos empresariales y administrativos implican retos que de deben asumir, como los despidos masivos. Es sugerencia, no perder de vista a los que quedan, pero tambièn tener presente a los que nos dejan, preparandolos para enfrentar su nueva...

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Como siempre sus artìculos no tienen desperdicio y son sumamente aleccionadores y nos invitan a reflexionar sobre aspectos que en ocasiones dejamos por fuera. Es razonable...la comunicaciòn nunca sobra y hay que difundirla a todas las partes...

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ESTO ME ESTA PASANDO EN LA ORGANIZACIÓN QUE TRABAJO, ES EXCELENTE ESTE ARTICULO.

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Es un tema que sirve para hacer reflexionar a quienes tienen la responsabilidad de manejar un grupo de trabajadores

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Buenísimo.

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Exelente tema ya que viví la experiencia y creo que si los líderes son capaces de efectuar lo aconsejado por el artículo el daño es menor

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Exelente tema ya que viví la experiencia y creo que si los líderes son capaces de efectuar lo aconsejado por el artículo el daño es menor

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Lo pasaré a mis colegas de trabajo.

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Yo soy de los que quedan y me sentido como reporta el articulo en algunos momentos.

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Muy bueno este artículo, aunque personalmente no me ha tocado vivir una situación de este tipo, he sabido por amigos que es una situación muy complicada y se produce justamente esa cadena de sentimiento y resentimiento de las que trata el...

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Llegó en buen momento... y es algo que he sentido pero que no había concientizado. Gracias.

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Considero que en toda organización lo fundamental es que el líder cree un clima organizacional orientado hacia la participación y comunicación; que conlleve a tener un gran equipo de trabajo y al logro de sus metas y objetivos

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Esta siotuación es generalizada en nuestros dias, por razon de los avances tecnológicos, es comun ver el despido de empleados, obreros y Ejecutivos que son sustituidos por el mundo electronico, mecanico, cibernetico y las reorganizaciones...

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Este artículo me recuerda cuando fui despedida exactamente a las 17:oo del día 23 de diciembre, una semana antes hicimos planes y teniamos una cena el 24 de diciembre obviamente que no asistí y me cuentan mis ex compañeros que no la pasaron muy...

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ESTE ARTICULO ES IMPORTANTE EN LA MEDIDA EN QUE UNO AVECES NO SABE COMO AFRONTAR CIERTOS PROBLEMAS INTERNOS , SIN QUE AFECTE A TERCERO. ES UN BUEN TEMA

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los que consigen quesarse són afortunados de de poder tener esos problemas los otros los tienen igual ;pero estan fuera.

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Este es un tema en extremo delicado ya que las desiciones de quien queda y quien se va no siempre está en manos de las personas realmente calificadas para afrontar las "reorganizaciones" de las empresas en la actualidad y esto lleva a que los...

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En realidad, es verdad que cuando uno tiene que despedir personal, se concentra mas en el despido a que como queda la organización, porque también a uno como jefe creo que esa es una de las pàrtes mas feas por lo menos en mi persona, porque uno...

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Este es un tema que no solo en gerente debe conocer sino tambien los mandos medios.

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muy bueno, excelente

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Excelente, de mucha ayuda

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Pude apreciar lo interesante que es éste artículo, un poco complejo pues es como dificil involucrar a todo el pesonal en la toma de decisiones mas cuando son numerarios, sin embargo el ariculo da algunas pautas que uno como líder puede incorporar...

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Es un muy buen artículo, que describe la realidad tal como es. Sin embargo lo veo algo enunciativo...¿cómo aterrizar la última parte?
Saludos
Carlos Vizcaíno

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Me parece excelente el tema

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El tema del síndrome del sobreviviente relacionado a lo laboral es un gran apoyo que permite reflexionar a los implicados en la situación.Que bueno.Una posibilidad más de combatir el miedo y la sensación de orfandad que producen estos...

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Ojala y hubiera tenido este tipo de lectura 7 años atras cuando mi empresa redujo a la mitad a toda su fuerza laboral. Los que quedamos lloramos por los que se fueron, los que se fueron nos consideraron sus enemigos, heredamos una elevada carga...

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Es muy bueno tratar este tema y más cuando hay tanta inestabilidad y desesperanza en el mundo en genral en el ámbito de las relaciones laborales, y demuestra que mientras la vida dice que hay que tener más en cuenta a la gente, simplemente se les...

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Es muy bueno pero ojalá lo hubieran hecho hace 7 años atrás ya que para la crisis asiática, en mi empresa hubo una reducción MASIVA, en la cual también entré yo y estuve casi un año sin encontrar una nueva ubicación pues no había, pero la...

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Estoy totalmente de acuerdo con el contenido de este articulo. Creo que una buena comunicación es la base para la realización de cualquier emprendimiento. Y me parece super importante mantener la "humanidad" en el trabajo. Creo que si estas...

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ES IMPORTANTE ESTE TIPO DE NOTAS, YA QUE ES REAL EL PROCESO DE INCERTIDUMBRE Y RUMORES QUE SE GENERA EN TORNO A LAS SITUACIONES RELATADAS

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Es una realidad que en la vida lo urgente nos impide ver lo importante

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Me pareció realmente excelente. Confirma, a lo que adhiero, que el mayor capital de una organización son las relaciones interpersonales sanas entre sus miembros.

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El tema me parece necesario atenderlo, sin embargo se observa solo la parte del empleado, es necesario que en estas situaciones se haga ver a los desafortunados que se quedan sin trabajo, las condiciones del entorno de la organización que han...

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Interesante tema, pero como dicen uds , es importante la comunicacion y la participacion en la empresa, creer y hacer sentir que todos somos participes del desarrollo de una empresa. sin embargo creo que lamentablemente, en estos dias los...

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Creo que estos aspectos señalados en el artículo no son tomados en consideración en el desreclutamiento y después. Los que quedan permanecen con la sensación de que la gullotina ahora ha quedado sobre sus cabezas.

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Estoy totalmente de acuerdo con lo que en el artículo se expone. Desde mi posición de coordinador de marketing, recientemente adquirida, coordino un grupo de 3 personas más y veo en los comentarios buenas recomendaciones para seguir cuando sea...

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El artículo plantea muy bien las situaiones existentes en torno a un despido y promueve la reflexióny el aánalisis hacia éstas situaciónes a fin de hacer del despido algo más humano.

El proceso de despido siempre deja insatisfacciones de las...

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Es muy buen tema de reflexión, sería expectacular que los máximos decisores y los estamentos medios- que por lo general son los encargados de dar estas noticias- lo tuvieran en cuenta. Debiéramos difundirlos más !

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que temas como el presente son de manera muy profunda y propositiva. exitos. jose luis ojeda

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Muy ajustado a necesidades de esta época, donde se vive en las organizaciones situaciones de crisis las cuales tienen que ver con los despidos,y el artículo nos recuerda que si este es inevitable hay que seguir un buen proceso de desvinculación...

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Una de los temas más importantes tratado es la comunicación, pero estan los directivos preparados para ello. En una empresa en la que trabajo ocurrió algo similar..simplemente en forma vertical se despidió gente ... y ocurrió exactamente lo que se...

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Es un tema importantisimo y me hizo recordar hace 18 años cuando tuve una experiencia similar. Lo que me parece que falto adicionar es que toda la inseguridad, esos conflictivos sentimientos de culpa, esos temores de proyección en la Organización,...

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He pasado por tales situaciones, viveenciado en mi entorno de desmpeño, y de verdad sucede.
Lo que noto es la carencia de líderes.
De manera que la contencíón grupal sea un paliativo a tan drástica medida como lo es un despido, y si se da en...

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Excelente artículo. Felicidades

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Todos son Culpables.
Cuando una Empresa FRACASA todos son culpables, innegablemente los directores y/o administradores en mayor grado. La solucion es una PARTICIPACION LABORAL pero implementarla implica mucha inteligencia de todos lados, que al...

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