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sino que amplías las relaciones habituales del tema, estableciendo nuevas
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10 Comentarios:
Alejandro Fuentes Ramìrez
de Celaya, México
Es muy orientador el mensaje que trasmite, además de muy realista. Si no hay comunicación se pierde la confianza y si no hay confianza se destruyen las organizaciones y aun la relacion entre las personas
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Alberto Latouche
No creo ver otra manera para que se den las cosas, la automoticacion es necesaria cuando en estos tiempos la competencia nos elimina por completo toda posibilidad de reparaciones...hay que triunfar y punto !!
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Max Glase
de Puebla de Zaragoza, México
Estoy de acuerdo en lo que comentan, yo lo viví, y desgraciadamente por falta de madurez de los directivos y miedo a enfrentarse al problema de cara, pagan justos por pecadores. Lo mejor, es abrirlo, pero como la política de comunicación...
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Pablo Illingworth Fourney
de QUITO, Ecuador
Es importante que tomemos en cuenta lo mencionado en el articulo sobre todo si deseamos generar un cambio en la Organización que dirijimos, la canfianza es la mejor recompensa o forma de motiación humana, asi que si no sabems confiar en nuestros...
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Gustavo Cavallin
Me encantó el tema. Es justo algo que hay que trabajar en mi empresa. El problema es que implica un cambio de cultura, no es simplemente el cambio de la actitud de un participante. Aún sigo pensando como disparar ese cambio desde mi puesto de...
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Eneyda Sánchez
Muchas de las situaciones planteadas es lo que en menor o mayor grado se vive en la empresa en la que colaboro
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Rocio Mendez
estoy totalmente en acuerdo con este articulo definitivamente la comunicion o una verdadera comunicación es la clave y la base para que las organizaciones de hoy en dia fluyan, de adapten y desarrollen mucho mejor.
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Roger Madriz
Problemas de comunicación. Algo ya muy comun en las organizaciones. El articulo no aborda bien el tema y no da soluciones practicas
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María Isabel Romero Ogawa
Aqui en Mexico las organizaciones en las que he trabajado no han informado de los cambios y el rumor y mala información termina con el desastre del cambio
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Maria Angelica Peña
UN EXCELENTE TEXTO PARA ANALIZAR Y REFLEXIONAR EN ORGANIZACIONES O TRABAJADORES EN DONDE HAYA RESISTENCIA AL CAMBIO, PUES EN LENGUAJE CLARO Y CON IDEAS PRECISAS MUESTRA LA IMPORTANCIA DEL PROCESO CONSTANTE DE UNA ORGANIZACION QUE APRENDE Y CRECE.
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