Alejandro Fuentes |

Es muy orientador el mensaje que trasmite, además de muy realista. Si no hay comunicación se pierde la confianza y si no hay confianza se destruyen las organizaciones y aun la...

Alberto Latouche |

No creo ver otra manera para que se den las cosas, la automoticacion es necesaria cuando en estos tiempos la competencia nos elimina por completo toda posibilidad de...

Max Glase |

Estoy de acuerdo en lo que comentan, yo lo viví, y desgraciadamente por falta de madurez de los directivos y miedo a enfrentarse al problema de cara, pagan justos por pecadores....

Pablo Illingworth |

Es importante que tomemos en cuenta lo mencionado en el articulo sobre todo si deseamos generar un cambio en la Organización que dirijimos, la canfianza es la mejor recompensa o...

Gustavo Cavallin |

Me encantó el tema. Es justo algo que hay que trabajar en mi empresa. El problema es que implica un cambio de cultura, no es simplemente el cambio de la actitud de un...

Eneyda Sánchez |

Muchas de las situaciones planteadas es lo que en menor o mayor grado se vive en la empresa en la que colaboro

Rocio Mendez |

estoy totalmente en acuerdo con este articulo definitivamente la comunicion o una verdadera comunicación es la clave y la base para que las organizaciones de hoy en dia fluyan,...

Roger Madriz |

Problemas de comunicación. Algo ya muy comun en las organizaciones. El articulo no aborda bien el tema y no da soluciones practicas

María Romero |

Aqui en Mexico las organizaciones en las que he trabajado no han informado de los cambios y el rumor y mala información termina con el desastre del cambio

Maria Peña |

UN EXCELENTE TEXTO PARA ANALIZAR Y REFLEXIONAR EN ORGANIZACIONES O TRABAJADORES EN DONDE HAYA RESISTENCIA AL CAMBIO, PUES EN LENGUAJE CLARO Y CON IDEAS PRECISAS MUESTRA LA...