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Las creencias de las organizaciones
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5 Comentarios:
Ricardo Solsona
de Mexico DF, México
es facinante como en algunas cosas es facil especificar la teoria pero llevarla a la pactica casi es una utopia
gracias
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Dennis Valverde
de QUITO, Ecuador
Considero que el CONTROL es necesario hasta el punto en que no se convierta en una CAMISA DE FUERZA para la creatividad de las personas
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Buen artículo, pero me parece que el tema está un poco trillado. Tal podría buscarse algún enfoque más novedoso.
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Juan Carlos Musso
de Campana, Argentina
El cambio se comenzará a producir también cuando las personas que integramos las organizaciones tomemos conciencia de nuestro potencial y seamos capaces de producir los cambios más allá de estructuras y creencias establecidas.
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Mónica Graciela Guatelli
Las empresas tienen que cambiar su mentalidad en este momento muchas tienen el lema ganar/perder o perder/ganar, lo bueno0 sería que que desarrollen la fortelaza del trabajo en equipo basados en el principio "ganar/ganar".
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