En la actualidad se dice que la información es poder, ciertamente puede resultar así, pero basta con mirar a nuestro alrededor para darnos cuenta que esta es una interpretación eronea, puesto que la encontramos al alcance de nuestras manos y no la...

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Maria Madalena Nobre

Infelizmente há pessoas que não sabem utilizar o poder do conhecimento, visando contribuir para uma sociedade mais justa, mais equitativa.
Também temos exemplos de pessoas que se utilizam das organizações, com...

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como introducción al tema, cumple con el objetivo

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Por lo tanto la Gestión del Conocimiento es una estrategia fundamental que ayudaría a asumir esta conciencia. Gracias

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Muy oportuno y orientador el mensaje.

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Aunque el artículo me ha gustado, hay un punto del mismo que se presta a confusión.
Cuando habla del Líder dice: .." Esto le permite aparecer -a los ojos del resto de la organización- como alguien visionario.
Entiendo que una de las cualidades...

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Sería bueno precisar un os ejemplos para complementar mejor la información

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Es la realidad, existen muchas organizaciones donde este tipo de disfraces es evidente y no permiten el crecimiento de la empresa.
Me gustaria conocer si existen tecnicas que permitan identificar y corregir este tipo de situaciones en una...

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Claro y preciso el mensaje. MUY BUENO

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muy interesente mensaje, al desagregar algunas actividades que por usos y costumbres tienden a no diferenciarse, para el quehacer académico es muy util.Felicitaciones.

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excelente,con humildad e inteligencia y confianza no seguiriamos adelante.Gracias

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es muy interesante la nota que se envió nos damos cuenta que en algunos temas estamos errados y tratar de mejorar en corto tiempo.

Gracias.

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Realmente el tema es tan importante como vivir, creo que en el fondo de nuestros corazones y emociones alguna vez hemos sido alguna de estas personas. Lo importante es que nos demos cuenta de quienes somos, que estamos haciendo, cómo nos están...

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Para rematar deberí adar algunas pautas de como utilizar esta tipificación para buscar la colaboracióny no la competitividadaç.

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Me desempeño en una organización pública de salud en donde participo de muchas reuniones de trabajo y los insumos encontrados en el artículo me permitiran ser más incisivo en el trabajo

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Aprendì algo nuevo sobre liderazgo...

GRACIAS

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La modernidad descubre hoy los disfraces, es pertinente decir que no hay exito en las empresas sino hay trabajo en equipo, en condiciones de sinceridad.
Atentos saludos.

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Me encantó la visión novedosa que nos da del uso que hacemos de nuestros conocimientos, y como nos motiva a compartirlos más profusamente. Excelente para combatir sobre todo las burocracias de las oficinas gubernamentales.

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Este tema es sumamente interesante y el articulo ayuda mucho a reflexionar sobre nuestro actuar en nuestra institución para ir corigiendo o fortalecernos cadadia

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esta mensaje es muy importante para las personas que queremos participar en el ambito de liderear en nuestra organizacion

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ME ENCANTO ESTA EXCELENTE Y ACORDE CON LO QUE PIENSO

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Me encanto el artículo. Cada día, al desempeñar nuestro trabajo deseamos siempre hacerlo de la mejor forma y muchas veces comprometiéndonos a ser mejores tanto con nuestros subordinados como con nuestros superiores. Sin embargo no es suficiente...

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Realmente el artículo refleja la realidad de muchas instituciones, si bien es cierto en las instituciones deben existir este tipo de personas pero el compromiso con las institución debe ser desde el aprendiz hasta el lider, si no considero que la...

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Articulo muy atinado en lo que acontence en las organizaciones.. creo que el factor clave.. como lo menciona el articulo.. es dejar el egoismo a una lado y compartir el conocimiento y experiencia que tengamos...
THNKS

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Este artículo refleja una pasmosa realidad y un problema. Pero lo mejor es que presenta lo que puede ser la solución. Lo considero excelente. Tibaide de Soto

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Excelente para comprender los juegos de poder que se producen en todas las organizaciones despues de un corto tiempo. Sin embargo si no se produce una voluntad de facultamiento dirigida precisamente por aquellos que tienen ese poder, las...

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Excelente.
Sistematiza verbalmentelo que he percibido de las organizaciones donde he trabajado.
Lo compartí con algunos directivos de mi organización por lo interesante.
Gracias.
B.Durán

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Me parece un tema muy bueno pero que de alguna forma les ha faltado explorar; ¿alguna vez a buscado el testimonio del intermediario o del aprendiz? En mi caso he pertenecido a muchas organizaciones quizás con el disfraz de aprendiz, sin embargo...

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Siento que desglosar roles es de suma importancia. Verlos por escrito te permite definir claramente aspectos de tu entorno que estàn allì y que en ocasiones deseas visualizar. Loa animo a segguir adelante y a los demàs lecttores a identificar en...

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Agregaría que hay personas orientadas al poder. Es difícil tratar con esas personas por más que se fomente la cooperación y compartir el conocimiento. Las organizaciones deben identificar esas personas y evitar que lleguen a posiciones donde...

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CREO QUE EN MUCHAS EMPRESAS SE VEN LIDERES PERO A SU VEZ LA MAYORIA DE ESTOS PIERDEN EL OBJETIVO DE ESTIMULAR EL DESARROLLO DE LOS SEGUIDORES, SE AFERRAN AL PODER, LA CLASIFICACION Y DESCRIPCION DE CADA UNO DE ELLOS ME PARECIO UN ITEM CRUCIAL AL...

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Muy concreto y práctico lo expuesto sobre el poder.

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o esa....nada que decir. en cada organización en la que estamos inmersos, nos encontramos o nos convertimos en alguno de estos personajes

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Me parece que en el mundo de hoy, como lo mencionaba Alexander Jodorowki, en el teatro hace algunos años, pertenecemos al "Juego que todos jugamos", en donde cada uno asume un rol, a veces juego a Padre, pero con mi padre, juego a Hijo, etc.
Muy...

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Lo estoy viviendo ahorita,ya que tengo un líder que quiere crecer,no importa a quien se lleve de encuentro,y ahí empieza a fallar la honestidad;de hecho mañana tengo cita con ella en privado para tratar eso.Felicidades,excelente artículo y muy real.

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Todo lo vertido en este capítulo no es más que la verdad, ese es el tipo de personas que siempre se encuentran en todos los medios, mucho más en el laboral. Los felicito por que dan conocimientos abundantes y dirigidos a cada empresa y/o...

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Hacer una distinción conceptual orienta la acción personal y ayuda a los demás a evaluar a quienes en cualquier sector tienen la posibilidad de adoptar decisiones que afectan a otros.

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amigo Fabian , gracias por el presente tema es de muy importancia para mi por que empese un proceso de cambio en mi , no tengo tanta experiencia en el aria me comprometo aprender todo
felicitaciones por preucuparte de nosotros graciasy hasta...

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Me parece un artìculo muy claro de lo que realmente sucede en las organizaciones y que exige estar atentos para darle un mejor uso al conocimiento que se posee, no sòlo organizacionalmente sino como personas.

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Excelente este artículo, son situaciones que se viven en varias organizaciones pero que, en mi caso en particular, nunca la había detectado tan claramente como después de haber leído el artículo. Los felicito por ese caudal de información que nos...

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Me parece bien este tipo de resumenes

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Soy profesor universitario y la perspectiva desde la cual pretendo buscar en estew tipo de comentario es microsocial.Por esto, entiendo que una u otra posición deliderazgo está determinada por la situación en quese encuentre la persona y sus...

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Es muy bueno el tema de hoy, parece estar hablando de mi jefe...

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Gracias por compartir esta forma clara de explicar esta dolencia tan generalizada.

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Muy didactico y bien explicitado cada uno de los conceptos. Un material imperdible para brindarles a los alumnos que ingresan a las carreras del Management.
Gracias!

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Considero exelente el presente mensaje de "Los disfrases del poder", ya que el conocimiento compartido cumple su principal función; la de comunicación y divulgación o difusión segun sea el nivel y estilo del mismo.Una persona al compartir lo que...

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Los Disfraces del Poder", poseen una cierta connotación de la existencia de estados sociales en el cual "algunas" personas poseen ciertas habilidades sociales que otro no lo presentan. no obstante entre el habilitador o lider se expresan diversas...

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Los disfraces que utilizamos las personas, generalmente, están ocultando miedos y los más universales son: miedo a mi propia capacidad - el más común- , miedo a la sobrecapacidad del otro y miedo a la incapacidad del otro - el menos común....

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Describe perfectamente muchas sino todas las organizaciones de medianas a grande, considero que en las organizaciones pequeñas se dan estos personajes pero son mas faciles de detectar y eliminar

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Muy interesante. No es un descubrimiento super novedoso, pero aún así es un tema muy importante para tener en mente.
Gracias.

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