Raul Catzin |

En la actualidad se dice que la información es poder, ciertamente puede resultar así, pero basta con mirar a nuestro alrededor para darnos cuenta que esta es una interpretación...

Maria Nobre |

Maria Madalena Nobre Infelizmente há pessoas que não sabem utilizar o poder do conhecimento, visando contribuir para uma sociedade mais justa, mais equitativa. Também...

César Peña |

como introducción al tema, cumple con el objetivo

Margarita Henao |

Por lo tanto la Gestión del Conocimiento es una estrategia fundamental que ayudaría a asumir esta conciencia. Gracias

Georgia |

Muy oportuno y orientador el mensaje.

José Ongallo |

Aunque el artículo me ha gustado, hay un punto del mismo que se presta a confusión. Cuando habla del Líder dice: .." Esto le permite aparecer -a los ojos del resto de la...

jorge costilla |

Sería bueno precisar un os ejemplos para complementar mejor la información

RICARDO RUIZ |

Es la realidad, existen muchas organizaciones donde este tipo de disfraces es evidente y no permiten el crecimiento de la empresa. Me gustaria conocer si existen tecnicas que...

joaquin peluffo |

Claro y preciso el mensaje. MUY BUENO

Alejandro Medellín |

muy interesente mensaje, al desagregar algunas actividades que por usos y costumbres tienden a no diferenciarse, para el quehacer académico es muy util.Felicitaciones.

Cesar Aguirre |

excelente,con humildad e inteligencia y confianza no seguiriamos adelante.Gracias

eder medrano |

es muy interesante la nota que se envió nos damos cuenta que en algunos temas estamos errados y tratar de mejorar en corto tiempo. Gracias.

Roberto González |

Realmente el tema es tan importante como vivir, creo que en el fondo de nuestros corazones y emociones alguna vez hemos sido alguna de estas personas. Lo importante es que nos...

Rolando Sosa |

Para rematar deberí adar algunas pautas de como utilizar esta tipificación para buscar la colaboracióny no la competitividadaç.

césar anléu |

Me desempeño en una organización pública de salud en donde participo de muchas reuniones de trabajo y los insumos encontrados en el artículo me permitiran ser más incisivo en el...

Raùl Teja |

Aprendì algo nuevo sobre liderazgo... GRACIAS

Walter Smith |

La modernidad descubre hoy los disfraces, es pertinente decir que no hay exito en las empresas sino hay trabajo en equipo, en condiciones de sinceridad. Atentos saludos.

Livonia Zúñiga |

Me encantó la visión novedosa que nos da del uso que hacemos de nuestros conocimientos, y como nos motiva a compartirlos más profusamente. Excelente para combatir sobre todo...

Vilma Cabillas |

Este tema es sumamente interesante y el articulo ayuda mucho a reflexionar sobre nuestro actuar en nuestra institución para ir corigiendo o fortalecernos cadadia

jose Flores |

esta mensaje es muy importante para las personas que queremos participar en el ambito de liderear en nuestra organizacion

marleny mora |

ME ENCANTO ESTA EXCELENTE Y ACORDE CON LO QUE PIENSO

silvana plazaola |

Me encanto el artículo. Cada día, al desempeñar nuestro trabajo deseamos siempre hacerlo de la mejor forma y muchas veces comprometiéndonos a ser mejores tanto con nuestros...

Miluska Ordoñez |

Realmente el artículo refleja la realidad de muchas instituciones, si bien es cierto en las instituciones deben existir este tipo de personas pero el compromiso con las...

tania perez |

Articulo muy atinado en lo que acontence en las organizaciones.. creo que el factor clave.. como lo menciona el articulo.. es dejar el egoismo a una lado y compartir el...

Tibaide González |

Este artículo refleja una pasmosa realidad y un problema. Pero lo mejor es que presenta lo que puede ser la solución. Lo considero excelente. Tibaide de Soto

Fresia Rojas |

Excelente para comprender los juegos de poder que se producen en todas las organizaciones despues de un corto tiempo. Sin embargo si no se produce una voluntad de facultamiento...

Betzabé Durán |

Excelente. Sistematiza verbalmentelo que he percibido de las organizaciones donde he trabajado. Lo compartí con algunos directivos de mi organización por lo interesante....

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Me parece un tema muy bueno pero que de alguna forma les ha faltado explorar; ¿alguna vez a buscado el testimonio del intermediario o del aprendiz? En mi caso he pertenecido a...

julio ascanio |

Siento que desglosar roles es de suma importancia. Verlos por escrito te permite definir claramente aspectos de tu entorno que estàn allì y que en ocasiones deseas visualizar....

Andrés Lalanne |

Agregaría que hay personas orientadas al poder. Es difícil tratar con esas personas por más que se fomente la cooperación y compartir el conocimiento. Las organizaciones deben...

Maria Mercado |

CREO QUE EN MUCHAS EMPRESAS SE VEN LIDERES PERO A SU VEZ LA MAYORIA DE ESTOS PIERDEN EL OBJETIVO DE ESTIMULAR EL DESARROLLO DE LOS SEGUIDORES, SE AFERRAN AL PODER, LA...

Fernando Rodriguez |

Muy concreto y práctico lo expuesto sobre el poder.

PAOLA MOENA |

o esa....nada que decir. en cada organización en la que estamos inmersos, nos encontramos o nos convertimos en alguno de estos personajes

Guillermo Perez |

Me parece que en el mundo de hoy, como lo mencionaba Alexander Jodorowki, en el teatro hace algunos años, pertenecemos al "Juego que todos jugamos", en donde cada uno asume un...

jose villarreal |

Lo estoy viviendo ahorita,ya que tengo un líder que quiere crecer,no importa a quien se lleve de encuentro,y ahí empieza a fallar la honestidad;de hecho mañana tengo cita con...

Irma Fernández |

Todo lo vertido en este capítulo no es más que la verdad, ese es el tipo de personas que siempre se encuentran en todos los medios, mucho más en el laboral. Los felicito por...

guerra guerra |

Hacer una distinción conceptual orienta la acción personal y ayuda a los demás a evaluar a quienes en cualquier sector tienen la posibilidad de adoptar decisiones que afectan a...

Maximo Cruz |

amigo Fabian , gracias por el presente tema es de muy importancia para mi por que empese un proceso de cambio en mi , no tengo tanta experiencia en el aria me comprometo...

Angel Velásquez |

Me parece un artìculo muy claro de lo que realmente sucede en las organizaciones y que exige estar atentos para darle un mejor uso al conocimiento que se posee, no sòlo...

Judith Aponte |

Excelente este artículo, son situaciones que se viven en varias organizaciones pero que, en mi caso en particular, nunca la había detectado tan claramente como después de haber...

Juan Quispe |

Me parece bien este tipo de resumenes

Hernan Gutierrez |

Soy profesor universitario y la perspectiva desde la cual pretendo buscar en estew tipo de comentario es microsocial.Por esto, entiendo que una u otra posición deliderazgo está...

ROCIO RIOFRIO |

Es muy bueno el tema de hoy, parece estar hablando de mi jefe...

Adolfo Muñoz |

Gracias por compartir esta forma clara de explicar esta dolencia tan generalizada.

Norma Nellar |

Muy didactico y bien explicitado cada uno de los conceptos. Un material imperdible para brindarles a los alumnos que ingresan a las carreras del Management. Gracias!

Olimpia Gálvez |

Considero exelente el presente mensaje de "Los disfrases del poder", ya que el conocimiento compartido cumple su principal función; la de comunicación y divulgación o difusión...

ALVARO MOLINA |

Los Disfraces del Poder", poseen una cierta connotación de la existencia de estados sociales en el cual "algunas" personas poseen ciertas habilidades sociales que otro no lo...

Luis Escobar |

Los disfraces que utilizamos las personas, generalmente, están ocultando miedos y los más universales son: miedo a mi propia capacidad - el más común- , miedo a la...

Carlos Carratu |

Describe perfectamente muchas sino todas las organizaciones de medianas a grande, considero que en las organizaciones pequeñas se dan estos personajes pero son mas faciles de...

Cristián Gaymer |

Muy interesante. No es un descubrimiento super novedoso, pero aún así es un tema muy importante para tener en mente. Gracias.