Ventajas del Programa
Descubrir nuevas miradas: No solamente enriqueces tus conocimientos,
sino que amplías las relaciones habituales del tema, estableciendo nuevas
conexiones con todo!
Expresar
lo que te detona: Tu comentario puede querer compartir tu experiencia
acerca del tema tratado, o plantear dudas, o buscar innovar sobre lo dicho...
Todo lo que expreses, servirá para darte a conocer en esta gran comunidad.
Suma tu voz!
Practicar
recurrentemente: Los contenidos están conectados con Prácticas
regulares ofrecidas por el Club: Cursos, Módulos de Auto-aprendizaje,
Salas de Re-creación, Foros de aprendizaje, etc...Practica para mantenerte
en forma!
Actuar
de manera concreta: Los contenidos y sus relaciones te dan ideas
o te sugieren acciones! Para ponerlas en marcha, puedes buscar uno de
los Grupos del Club, o crear uno nuevo. También, si el artículo se relaciona
con algún Evento, conocerás a quiénes ya están haciendo
algo.
Programa Efectividad
Estás a un paso...
Para ver el artículo:
Management y estrés
Debes pertenecer al Programa EfectividadPor favor ingresa tus datos:
Programa Efectividad
El artículo que deseas ver
Fue visto: 136 veces
Fue votado: 35 veces
Fue calificado como: (muy bueno)
Fue comentado: 19 veces
19 Comentarios:
Ludy Azucena Aguilera Mora
es excelente si tienen otroas artículos de como motivar al personal para obtener un mejor desempeño de sus funciones , por favor envpienmelo.
Gracias,
Leer completo y Responder
Jose Sergio Fernandez
de Resistencia, Argentina
Guillermo Doria
de Buenos Aires, Argentina
Una manera práctica de combatir el estrés es realizando prácticas conjuntas que cambien la perspectiva de los integrantes de una organización; por ejemplo participando en juegos al aire libre, en ejercicios que refuercen la confianza en los otros,...
Leer completo y Responder
patricia moreno
de Bahía Blanca, Argentina
la atención al empleado es uno de los pilares para el éxito de nuestro negocio
Leer completo y Responder
Rosana Olima
de Córdoba, Argentina
Actualmente, a nivel mundial, estamos sufriendo de Estrés. Uno de los principales motivo es laboral. Por el agotamiento mental y físico que sufren los empleados, debido a que no son comprendidos ni sostenidos por el empleador. En la Argentina...
Leer completo y Responder
Heidy Roman
de San José, Costa Rica
El poco reconocimiento, las escasas oportunidades y el no conceder valor a las personas en el ámbito laboral es un problema de doble filo: afecta a la persona y a la productividad de la empresa; por ello se debe ejercer una labor proactiva...
Leer completo y Responder
Ana Teresa Zimmermann
El problema es cuando tú no eres el manager y dependes de los otros. Que pueden hacer los empleados comunes y corrientes en una empresa estresada?
Leer completo y Responder
ERNESTO C GALEANO
de Buenos Aires, Argentina
Extremadamente pobre para la calidad del sitio
Leer completo y Responder
María Laura Emanuele
de Buenos Aires, Argentina
Trabajamos con personas, con seres humanos, cierto? ellos como nosotros tenemos necesidades básicas y de desarrollo personal. Hasta la palabra o la acción más mínima colabora y apoya el buen desempeño y nos realiza como seres humanos. Muchas...
Leer completo y Responder
María Josefina Muñoz
de Barquisimeto, Venezuela
Es un buen artículo, pero debería desarrollarse un poco más ya que deben reforzarse los aspectos relativos a la responsabilidad y el compromiso de los empleados en equilibrio ocn las oportunidades de participación y reconocimeinto que le ofrece la...
Leer completo y Responder
José Vicente Malavé
de Caracas, Venezuela
Maravilloso tema de reflexion. Ojala los gerentes lo tuvieran en sus escritorios para ponerlo en practica
Leer completo y Responder
José Chique
de Caracas, Venezuela
Importante por lo cotidiano. Concreto, preciso, práctico, sin intentar ser un recetario.
Leer completo y Responder
María Estela Tena Loeza
de Mexico DF, México
Definitivamente el estrés es uno de los elementos de actualidad que más desgastan a la gente. Si se puede administrar sobre este factor, todos saldremos ganando.
Leer completo y Responder
Mario Zambra
de Buenos Aires, Argentina
Es un tema de extrema importancia al cual no se le otorga un lugar adecuado, usualmente, en las carreras universitarias (excepto en las vinculadas con RRHH).
Leer completo y Responder
Luis Alberto Villamizar Duran
de Maracaibo, Venezuela
Importante estos tips para hacer de la empresa una comunidad de gente motivada y eficiente, responsabilidad de ls gerentes y que procura una mayor produccion al enfocar los reconocimientos en la gente, el mayor activo.
Leer completo y Responder
Analía López
de Bahía Blanca, Argentina
Tal vez sería interesante profundizar un poco más el tema, me parece que el artículos lo trata superficialmente.
Leer completo y Responder
Gabriel Andrés Gomez
de Buenos Aires, Argentina