NADIE TIENE UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD DE CAUSAR UNA PRIMERA IMPRESIÓN, POR LO QUE ESTE ARTICULO ES DE MUCHA IMPORTANCIA Y NORMALMENTE NO LE DAMOS LA IMPORTANCIA QUE SE MERECE

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Es realmenmte interesante ya que hace mucha falta en las organizaciones estos tips para hacer sentir mejor al nuevo empleado

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Tienen razón en todo lo que dice dicho artículo, las empresas han perdido por su ritmo de trabajo la parte humana, por que les interesa más que el empleado llegue ha trabajar el primer día como una maquína, que ya sabe exactamente lo que tiene que...

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Si se aplicara esté metodo en todas las empresas serían muy productivas, por que las personas son el alma de las empresas.

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Exelente proyeccion, ya delegamos o nos delegan funciones sin tener una caracterista u orientacion, de que voy a hacer, como lo voy a hacer, quien lo va a hacer etc. y en una estructura jerarquica esto es importante para obtener resultados...

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En la mayoría de PYMES sucede que no existe un programa inicial de inducción al personal, se quieren obtenr resultados de desempeño a personal que inclusive no se le dió entrenamiento e información (manual) de sus funciones.
Así es nuestro medio...

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El tema será siempre de actualidad, lamentablemente los "tips" para que lo mencionado no ocurra, se van al cesto del olvido por falta de un interes real de ponerlos en practica.
Las personas responsables de ejecutar el tema han olvidado sus...

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Muy intersante, muchas empresas adolecen de esta situaicón, no le dan el recibimiento correcto a los empleados nuevos y realmente se sienten perdidos y empiezan a cometer errores por falta de informaicón y de apoyo.

me gustaría recibir mas...

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Es un excelente artìculo de reflexiòn para reorientar las actividades cotidianas en las organizaciones.

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En estos momentos estoy "estranando" jefe, soy maestra y mi nuevo rector después de un mes no ha tenido contacto personbal con ninguno de los maestros ni con los estudiantes me atreveré a regalarle este artículo a ver si me regaña o logramos...

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muy interesante el articulo. felicidades

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Este articulo me ayudará en el trabajo que realizo.

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este tema me ha sido de mucha ayuda, pues en estos momentos estoy trabajando con personal nuevo a los cuales debo entrenar y oriental.
gracias por tan importante tema, me sirve de gran apoyo.
saludos!
Dra Maria Acosta.
Republica Dominicana.

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Interesante artículo que es recomendable analizarlo y rescatar lo que se considere adecuado para la cosntrucción del manual de inducción.- Felicidades.- Medellín

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excelente estrategia, utilizar la plataforma del exito en el ingreso de nuevos empleados en una empresa.

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Me satisface encintrar este tipo de artículos, ya que da un panorama adicional de cosas que consideramos que sabemos, pero no sabemos como aplicarlas a demostrarlas.

gracias

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Si todos los empresarios conocieran los costos que genera un nuevo trabajador, con o sin experiencia dentro de una organizaciòn, no escatimarian en priorizar la implementacion de programas de Inducciòn en sus empresas. Realmente el ahorro cuando...

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Altamente real, me parece muy objetivo.

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Estamos planificando cuatro nuevos ingresos este mes y la información nos ayuda a entender que el trabajo de ingreso no termina al dia siguiente del acceso del empleado a su puesto. Planificaremos ahora un seguimiento como parte integral del proceso.

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Por algo existen la funciòn de anfitriòn en muchas ceremonias.
Muchas empresas no tienen en su filosofìa de trabajo incorporada la idea de la bienvenida al nuevop integrante de la compañìa.
El primer contacto es muy importante, es la fase de...

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Siempre humanizar cualquier proceso y particularmente uno como el caso plantea, es de vital importancia dado que una persona se está enfrentando a un nuevo ambiente y esto en sí conlleva ya una carga de tensión, que podemos allanar cuando le...

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Muy buen articulo, bien analizado y concreto, es un problema muy frecuente, casi constante en todas las organizaciones que no se le presta la suficiente atencion, y articulos como este, nos hacen reflexionar para ver los errores que siempre...

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Quiero agredacer muy sinceramente el tema, no lo he hecho bien y nunca habia encontrado informacion referente a este importante tema

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Estimados Colegas Club Efectividad.
Realmente este es un artículo interesantisimo ya que parte del aspecto fundamental e importante como es el inicio de la vida laboral, sobre todo toca la dimención humana en las empresas, al Orientar a las...

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Creo que este tema es altamente relevante y que no se atomado en cuenta en Mexico. Ojala se promueva mas esta cultura tan importante.

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En terminos generales me pareció bastante interesante el tema; lo difícil es idear esos mecanismos de implantación y sobre todo en las empresas públicas y de manera general en el ambiente de servicios de la administración pública donde nunca hay...

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Seria interesante sintetizar la idea general

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Como siempre, han tratado un tema frecuente en las empresas.
El enfoque me parece muy interesante e integral. Vale la pena leerlo y ponerlo en práctica, ya que en su sencillez es abarcativo y de muchísimo valor humano.

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Completamente aplicable, saludos!

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Los felicito por el articulo, muchas veces pasamos por alto los pequeños grandes detalles de la induccion de una persona a la Empresa.

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Pequeños detalles hacen las grandes empresas. Recordemos que la organización son las personas.

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El artículo describe perfectamente la forma en que se me recibió en la Empresa para la que trabajo.
En mi caso, Director de Compras, el periodo de contratación fue medio-largo y a pesar de ello, el dia de mi incorporación no se había praparado mi...

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GRACIAS POR LA OPORTUNIDAD DE APRENDER DE LAS EXPERIENCIAS Y PROPUESTAS DE OTRAS PERSONAS

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Me parece extraordinario el tema y poder implementarlo en todas las Empresas. Justamente yo me hallo buscando trabajo, tras haber trabajado durante 23 años en una misma Empresa en calidad de Secretaria Ejecutiva Bilingue.... ¡ Y no es facil no...

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Muy bueno el articulo, con un programa de orientacion, donde se dan puntos estrategicos para el comportamiento del nuevo empleado, es importante el manejo de la inteligencia emocional, con ello se busca conocerse asimismo y conocer los...

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Encuentro super valioso e interesante el artículo, lamentablemente las personas indicadas para realizar u ordenar hacer esto con su nuevo empleado, no tienen acceso a estos temas o lo sobre estiman,me refiero a los jefes: directores de colegios,...

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Queridos amigos del Club: Creo que habeis tenido un gran acierto abordando este tema, porque la integración de un empleado en la empresa debe realizarse lo antes y lo mejor posible; sólo así podremos esperar de este empleado un rendimiento rápido...

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Este artículo trae a mi mente, la primera vez que empecé a trabajar hace hace más de cuarenta años, el ejemplo del comienzo del artículo se queda corto, con lo que pasaba en aquella época en nuestra sociedad.Quizá sea por eso, por lo que después,...

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Es una guía útil y práctica, las primeras impresiones de las personas, cuando se incorporan a un ambiente nuevo y, por consiguiente, extraño aún para ellos, es muy importante, para el futuro desempeño y adaptación de esa persona a la nueva...

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quiero felicitar al club de la efectividad y a la o las personas que contribuyeron en este artículo. Me parece valioso, claro y conciso. Muchas gracias

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El error que se comete tiene su origen en el conocimiento o convicción que tenga el dueño o director general de la empresa.
Mientras sea más importante obtener beneficios económicos, restando importancia al comó o quién los genera, los...

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Es un articulo excelente, ojala que si tenemos la direccion de recursos humanos o de un departamento, tengamos en cuenta estas pautas para integrar al nuevo trabajador en la empresa, realmente de esos primeros dias puede depender el posterior...

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Todo lo que se comenta que no se hace o no debería hacerse es cierto. Por lo tanto este artículo recoge resumida y brillantemente lo que sí se debe hacer. Gracias por el artículo.

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A veces se dan por hecho muchas cosas y una relexión como la que e proporciona este artículo, puede hacer avanzar muy positivamente la incorporación de alguien a cualquier trabajo o empresa.

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Como empleado, al ingresar a una corporación solo recibí una pequeña hoja con instrucciones y fui acompañado por el gerente de seguridad industrial, hasta el área del taller. La corporación dispone de salas de descanso, comedor y otros servicios...

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Me parecen excelentes los temas desarrollados, quisiera que se hablara un poco sobre el autoestima de las personas. Gracias.

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Tema muy interasante, desgraciadamente en nuestro pais (México) la mayoria de las pequeñas empresas no acostumbran a realizar programas de esta indole.. lo he vivido...como dicen por ahi.. la primera impresion no se olvida..

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los felicito. Gran tema y muy bien desarrollado!

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Felicidades por este artículo, me parece muy acertado el tema ya que plantea una realidad que se dá en muchas empresas. Cuidar el detalle es de suma importancia para el futuro desarrollo de las personas.

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ME PARECE MARAVILLOSO ESTE ARTÍCULO PARA TODAS LAS EMPRESAS,ESPECÍFICAMENTE EN LA CUAL ESTOY LABORANDO, YA QUE ES UNA EMPRESA NUEVA.

SALUDOS
RUTH

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