Elizabeth Bornand | 21-05-08

Al fiiiiiiiin una institución reconoce que no somos desechables y que el decir" hay 300 fuera esperando la pega" como excusa para pagar malos sueldos o abusar de las personas...

Jesús Ortega |

Excelente!!!

Mayte Colin |

Los empresarios deberían leer mas acerca de este tema. Yo creo por experiencia que el empleado se lleva la mayor parte del conocimiento, sobre todo en las áreas comerciales, ya...

Patricia de Suarez |

Me gustarìa profundizar màs sobre el tema, asì como enumera el autor del artìculo los "sìntomas" del nuevo empleado ante la falta de informaciòn, me gustarìa que se enumeraran...

Héctor Saiz |

El título me dio una idea contraria a la que se desarrolla en el artículo.

Benjamin Fuentes |

En la actualidad, esto ya o se dá, se soporta con el manual de procedimientos administrativos, con el manual de calidad, con la descripccion de trabajos, etc. Gracias BFR

Rosalina Cardenas |

muy interesante

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El artículo lo considero un ejemplo de la falta de comunicación. El caso es muy comúno en Latino America donde se cela (o se esconde) cierta información. Los manuales,...

Simón Méndez |

¡Un excelente artículo!

Serafin Perez |

Solo una pregunta ¿Como se puede reterner el conocimiento d los que se van?

Carlos Hernandez |

mas que obvio. conviene y se agradece rcprdarlo. estamos ya en la era del conocimiento y el claroscuro es que habrà mas huerfanos que en el pasado.. Carlos

Max Glase |

Acabo de pasar por este proceso, en donde por una reestructuración, hubo que salir de la comañía, además de otras 24 personas. Nadie en la compañía se hizo cargo de recolectar...

Luis Castro |

Muy orientador para organizar informacion importante en empresas.

Gerardo Torres |

En muchos casos lo que se plantea en el artículo ha sucedido con consecuencias terribles, y muchas veces es por no aceptar un aumento de salario que muy bien ganado tiene el...