es excelente

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muy bueno

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esta es una gran realidad

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Creo que al artículo le falta una visión un poco más amplia del tema; mas "psicológoca" y a largo plazo. La persona liderada inquieta, "efectiva", siempre va a tener una actitud responsable y participativa, la cual va a ser apreciada por sus...

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bueno este articulo refleja que debemos despertar la capacidad de liderasgo q cada uno tenemos y conbinarla ya sea por el bien de la empresa o el bien de un equipo de trabajo

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Es un importante resumen del contenido de lo que involucra a las presonas con su organizaci{on y su impetu ´por afrontar las adversidades del entorno cambiante de hoy en día.

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excelente condensacion de conceptos y muy buena articulación con el modelo hoy observado en las organizaciones que conciben el liderazgo desde esta perspectiva sistémica. Muy útil, a todos los que se los reenvie les ha parecido igual.

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redundaron un poco sobre lo mismo, creo que hubiera quedado mejor si no lo hubieran extendido tanto, al repetir una misma idea con diferentes terminos. quedaria mas ameno un poco mas resumido.

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Excelente, plasma mi sentir en cuanto a mi orgasnizacion respecta.

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Me parece un artículo super interesante que toca un tema que está en boga en la actualidad.

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Excelente sigan en esta onda, existen seres humanos que nacimos para dirigir y otros para ser dirigidos, sin embargo soy de los que creen que esos que les gusta ser dirigidos, muchas veces lo permiten por seguir patrones culturales y la idea es...

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Excelente.

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Tema bien interesante y sobre el cual a nivel de inganizaciones es necesario trabajar para el cambio de paradignas

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excelente articulo en estos tiempos en que hay una ausencia o deficiencia de liderazgo institucional, esto debido a que las instituciones(de salud, en mi caso) estan infiltradas por "politiqueros" , personas que por el solo hecho de pertenecer al...

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MUY OPORTUNO

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me encanta el tema; pues, coincido que el lider es aquella persona que motiva, que hace que el resto siga sus pasos, pero por convicción.

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Es cierto que todo tipo de organización, incluida la nación, necesita que todos apoyemos el hombro, que todos seamos líderes, que todos participemos y nos responsabilicemos.
No obstante debe de quedar claro, y me parece que el artículo no lo hace...

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Es uno de los mensajes mejores recibidos. Me hubiera gustado que ampliara su contenido. Nils

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Me parece una excelente visiòn, sin embargo con una caracter constructivo siento que el tema da para mayor analisis y es necesario llevarlo a un terreno pràctico y sin ser un experto considero que desde los Romanos a nuestros tiempos siempre sera...

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Muy importante el tema de liderazgo en las organizacion, si deseamos organizaciones evolutivas, organizaciones del tercer milenio necesitamos formar lideres.

Me interesaria, algun articulo sobre las envidias de los equipos de trabajo, asi como...

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ME GUSTO MUCHO ME GUSTARIA QUE MEMANDAR SO BRE LAS EXPERIENCIAS

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Exelente, en los principios conceptuales de liderazgo, ello hace penzar que no es lider en si sobre quien recae la responsabilidad de decidir, tienen que participar los seguidores, de ello depende poder intervenir en descisiones en el futuro en...

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En este momento me cae como anillo al dedo, ya que en este momento tengo equipos de trabajo esperando al salvador, cuando la salvacion esta en ellos mismos

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Me parece un tema primordial hoy en dia, en las relaciones laborales y sociales, púes si aplicaramos este tipo de liderazgo seguro estoy que damos un paso adelante en el desarrollo nacional. y si en lugar de esperar que se aplique de arriba hacia...

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Estoy de acuerdo con el artículo, pero sí creo que hay lideres y seguidores. Muchas personas jamás podrán ser lideres por más que lo deseen y otros jamás podrán ser eternamente seguidores.

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Muy cierto, nadie es líder, todos los somos si queremos tomar las ideas de las cabezas de los jefes y ponerlas en nuestras manos. Para nosotros, la esencia de la gestión es precisamente el arte de movilizar los recursos intelectuales de todo el...

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ES cierto que estamos en un entorno muy cambiante y la manera de gerenciar una empresa o una institucion debe cambiar, mediante el compromiso y la participacion de todos sus integrantes.

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Muy buen articulo

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En mi opinión es un artículo excelente, sucede en cualquier tipo de organización, incluso en las de tipo familiar, en éstas el padre de familia quien por lo general es quien inició el negocio, cuando involucra a los hijos en la administración...

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Que bueno es hacerse cargo, ser protagonista,arriesgarse,participar no esperar que todo llueva del cielo para despues quejarnos por el mal tiempo comencemos a liderar nuestra vida y asi nuestras organizaciones y nuestro hogar y porque no nuestro...

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El tema es exelente, porque es un tema que me interesa muchisimo y justo aca lo encuentro justo en momentos que necesito saber porque estoy desarrollando un tema en la universidad acerca del liderazgo en las organizaciones.

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ES REALMENTE CIERTO SI QUEREMOS QUE LAS COSAS CAMBIEN O TOMEN OTRO CURSO DEBEMOS DE DAR NUESTRA PROPIA OPINION Y NUESTRO PUNTO DE VISTA, SIN ESPERAR QUE ALGUIEN LO HAGA POR NOSOTROS

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Excelente tema, muy acorde con las situaciones que enfrentamos la mayoría de las personas hoy día. En muchas organizaciones se adolece de líderes que tomen iniciativas de manera comunitaria, y que se hagan responsables de la misma manera de las...

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Es muy interesante el planteo, y de hecho creo que es mas valioso desarrollar lìderes que seguidores. Pues la autonomìa del otro es mayor crecimiento para todos. atte. Tere

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me parece que en nuestra sociedad salvadoreña esto esta demas decirlo son tan acomodados que siempre estan esperando a que una tan sola persona arregle los problemas y el resto listo para criticar destructivamente si este se equioca al decidir,...

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MI OPINION ES QUE COMO DICE LA REDACCION TODOS DEBEMOS TENER UNA ACTITUD POSITIVA PARA CON LAS COSAS QUE HACEMOS Y AUN MAS CON EL TRABAJO NO PENSANDO EN LA INDIVIDUALIDAD SI EN TRABAJAR CON MUCHA COMUNICACION Y EN EQUIPO

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El único que puede fomentar el loiderazgo organizacional es el máximo lider de una organización si es...verdaderamente...alguien que quiera fomentar la participación. Si esa figura nunca lo permitió, todos se quedarán esperando. Si en cambio, con...

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Excelente, creo que es motivador a desarrolla el liderazgo interno y explotar el liderazgo de los demás.

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Me sorprendió esta visión del liderazgo Y me dejó pensando!!!!!!!!

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La decisión de dar un paso adelante y decir yo me encargo, a la vista puede parecer sencilla. Sin embargo, no lo es; es un proceso complejo que implica de una firme intención que se traducirá en voluntad una vez que se actúe. Para que esto ocurra...

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Me parece una gran verdad.

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Precisamente en nuestra empresa actualmente nos estan orientando a colocarnos en la posición de Lideres sino de motivar a nuestros colaboradores y contribuir a que sean lideres,

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lo más urgente es formar y practicar una autentica participación y una autentica comunidad de personas, porque no esta de más revisar que "comunidad" es común unión en intereses compartidos
Hasta pronto.

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Excelentes reflexiones, si puediéramos convencernos todos que este es el camino del liderazgo, nuestras vidas, nuestras familias, nuestras organizaciones y nuestros países serían diferentes, uniendo esfuerzos para lograr la excelencia.

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El cambio es algo que se presenta constantemente de forma externa e interna, aún sin darnos cuenta, y siendo títeres incluso, de la sociedad en la que vivimos: Pero los cambios los hacemos de forma inconsciente.
Es en esa parte de nosotros, la...

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Los lideres cada vez mas se ven enfretados a nuevos retos de motivacion, para que sus colaboradores sean mas participativos, seguro deben haber procesos intermedios para facultar al equipo de trabajo para la colaboracion y aporte de ideas, y...

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coincido totalmente con este concepto del que hablan aca , yo estube en muchos trabajos donde el jefe o superior a mi , en varios puntos no tenia la capacidad para dirigir o mandar , es un problema cuando quien esta al mando no esta capacitado...

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Un tema muy relevante y aplicable a toda relación humana. Gracias

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Es un articulo muy bueno, conun buen enfoque a esas organizaciones con jerarquias rijidas, debemos abrirnos y formar equipos de lideres en nuestras empresas.

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muy real y concreto , y soy de esos que creen que el responsable es el lider , siempre .
pero porque sera que la responsabilidad no es compartida

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