La dinámica del condenado
Cuando un empleado falla, o simplemente su rendimiento es bajo, su superior normalmente no se culpa a sí mismo. Cualquiera sea la razón, se supone que el problema es culpa del empleado y de su única responsabilidad. Pero...¿realmente lo es?
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4 Comentarios:
Esta situacion ocurre con frecuencia. Dependiendo de la situación y del empleado, a veces funciona muy bien hablar con el subordinado y llegar a un acuerdo y a veces ademas de...
Es generalizado el no hacerse cargo de los errores. Tanto en superiores como en empleados. Por eso el tema , lo mejor es que se hable . Un buen couch genera un buen empleado (...
ok
Me parece muy buen tema aunque me da la impresión que falta profundizar más en el cómo tratar el problema. Sin embargo el artículo es bueno.
