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Reuniones de valor
Artículo¿Cuán a menudo hemos oído la frase "...tendríamos que dejar de vernos así"? No, no se confunda, no le estoy hablando de citas a escondidas sino de las emociones expresadas por muchos individuos que asisten a las reuniones corporativas...
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La disciplina de los equipos
ArtículoEste enfoque trata a los equipos como unidades discretas de desempeño y no simplemente como un conjunto positivo de valores. Una definición funcional de los equipos...
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La armonía emocional en los equipos
ArtículoTal vez la forma mas rudimentaria del equipo de trabajo organizativo es la reunión, esa parte insoslayable de las actividades de un ejecutivo: en la sala de juntas, en el despacho de alguien...
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Arco iris. La importancia de valorar las diferencias
ArtículoMuchas personas nunca han experimentado ni siquiera un grado moderado de sinergía en su familia o en otras interacciones. Esto constituye una de las grandes tragedias...
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Del bosque a la cocina
ArtículoHace algunos años, el renombrado futurista Alvin Toffler predecía que la próxima fuente de poder en la economía del mundo sería la habilidad de gerenciar, controlar y usar el conocimiento...
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4 claves para reuniones efectivas
ArtículoSe estima que más de 73 millones de reuniones son mantenidas en el mundo cada día. Mientras algunas generan energía positiva en sesiones estimulantes...¿que sucede con las demás?
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Equipos: ¿es bueno el conflicto?
ArtículoA pesar de lo que diga la mitología popular, los grandes equipos no se caracterizan por la ausencia de conflictos. Por el contrario, uno de los indicadores más confiables...
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Equipos de alto vuelo
ArtículoSeguramente, alguna vez habrá visto a un grupo de aves volando en formación en "V". Los científicos descubrieron cosas sorprendentes sobre las razones...
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Un gran equipo: negocio seguro
ArtículoFue un momento importantísimo de la historia temprana de Silicon Valley, cuando un periodista preguntó a la asamblea de ingenieros: ¿Cuántos de ustedes piensan montar su propia empresa?...
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Expectativas en conflicto
ArtículoUna de las causas principales de conflictos, en las familias y en las organizaciones, son las "dificultades con la gente"...
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