En un momento u otro, la mayor parte de las organizaciones atraviesa un proceso de reorganización, fusión, reducción de tamaño, o algún otro cambio, por lo general angustiante y doloroso...
Alejandro Fuentes Ramìrez sobre "Cambio sin inestabilidad"
Es muy orientador el mensaje que trasmite, además de muy realista. Si no hay comunicación se pierde la confianza y si no hay confianza se destruyen las organizaciones y aun la relacion entre las personas