Camilo Acevedo Vidal sobre "Aprendizaje en la organización"

Lo interesante de este tema, es reconocer que el primer y principal cambio al interior -como lo señala el artículo- es el cambio en uno mismo. Recordemos que el ser humano -junto a sus similares- no sólo constituyen una organización, con objetivos y estructuras formales. Debemos recordar que los resultados de la entidad es el reflejo de la capacidad de cambio que unitaria -y en conjunto- las personas desarrollan, siempre alineado a objetivos y a incorporar en la información del cambio,. aquello que ofrece y demanda el entorno. Eché de menos dos cosas esenciales en este texto, y que para efectos de un pleno cumplimiento de objetivos del texto, es el aspecto valórico que debe primar -o quizás guiar- los sentidos y orientaciones de cada cambio; en ello, es fundamental la adecuada, oportuna y clara comunicación entre las personas. Lo segundo que eché de menos, fue una "h" en la primera línea del artículo. Mucho más que decir, pero por ahora, sólo hasta aquí. Un cordial saludo para todos, y gracias de nuevo, Fabian y equipo. CAMILO