Camilo Acevedo Vidal sobre "¿Estamos bien liderados?"

Son pocos, pero existen. He podido comprobar en mi experiencia profesional, cómo a través del proceso de madurez personal (que necesariamente considera la capacidad de levantarse después de cada caída), los líderes formales van evolucionando positivamente -quienes lo logran-, hasta convertirse en líderes naturales (vale decir aquél líder que se confunde con el equipo, que está al servicio de sus subalternos), por su madurez, su carácter seguro y enérgico (pero no malo), su criterio objetivo, su actitud ecuánime, sus valores éticos más fortalecidos, su estabilidad emocional y psicológica ... que le dan la humildad necesaria para liderar eficazmente, con credibilidad, entre otras cualidades; todo ello, se logra sin duda gracias a un constante estudio y permanente perfeccionamiento; también, gracias a la habilidad de saber escuchar a la organización y ser oportuno y justo en la toma de decisiones, manteniendo un ambiente armónico y decente, pero a la vez disciplinado, con una fuerte motivación gracias a la creación y aplicación de políticas sensatas, inteligentes, prácticas y que proyecten a su organización, compuesta por los tres principales pilares: los trabajadores y sus familias, los clientes y los accionistas. Desde Santiago de Chile, soy Camilo Acevedo Vidal reportándose. Saludos a todos.