Comprometernos al cambio

Un cambio en las estructuras de la organizacion es un concepto que se esta manejando en estos ultimos tiempos de manera frecuente pero no solo debemos hablar de cambio o revolucion de esquemas debemos tambien referirnos alcompromiso que cada uno tiene hacia elcambio pese a que este nuevo enfoque resulta esperanzador para nuestras organizaciones es necesario tomar en cuenta la reistencia que tiene, no solo por el hecho de que todavia se guardan viejos esquemas o modelos de organizacionn sino tambien el hecho de que la misma cultura organizacional esta siendo mal entendida por este motivo urge la necesidad de reconocer nuestras limitaciones y provocar un cambio en las estructuras de la organizacion y por consiguiente a la gente que construye junto a nosotros los objetivos y misiones organizacionales