Cuestión de conciencia

La tendencia natural de las personas es resistirse al cambio, pero actualmente el cambio es una realidad y quien no se adapte, morirá en el camino. Un proceso de cambio debe empezar por uno mismo, en una transformación personal a través del análisis y el autoconocimiento, haciendo conciencia de nuestros actos para desarrollar una actitud y mentalidad abierta a los cambios, entender que lo que antes funcionaba, ahora empieza hacer obsoleto, y que es necesario salir de nuestra área de confort. Las organizaciones deben abrirse a una cultura que acoga las buenas iniciativas y crear una visión compartida que movilice a la organización, y como se comentó en un artículo pasado, éstas no deben esperar milagros, se calcula que toma entre 5 y 10 años para transformar radicalmente una empresa. Si esto no es entendido primeramente, como se menciona, ni el mejor consultor del mundo logrará un cambio real y profundo, pero si se entiende de forma conciente y que es un proceso a largo plazo y continuo, parte del éxito se puede asegurar, posteriormente hay que aplicar una serie de enfoques, estrategias y modelos para lograr la transformación.... imposible explicarlos aquí, es un tema muy extenso.