David Almeida sobre "Liderazgo total en 360º"

Debemos trabajar para vivir y no vivir para trabajar, en la medida que las empresas o mejor dicho los lideres de las empresas sean conscientes de ello, definitivamente cambiará el clima laboral y por tanto la productividad, se minimizarán las pérdidas del personal talentoso y existirá mayor compromiso de los empleados. Seria fructifero que esta forma de evaluar se haga público, para beneficio de todos o indicarnos, donde podemos obtenerlo. Saludos, David