Sabado 05 de Julio de 2008
 
Contenido Grupos y Personas Capacitación

Proviene de...

Editorial

Pocos consejos... mucha participación.

Provocar cambios en la gente y en las organizaciones no es nada sencillo. No...


Samuel Rolando Munoz Morales


.





Programa Efectividad


e-mail:
contraseña:
Recordar en este equipo



Comentario

Samuel Rolando Munoz Morales |
EDITORIAL N263

Efectivamente, provocar cambios no es nada sencillo y también es cierto que se corren riesgos, pero los riesgos no deben coartar la participación. En nuestra compañía se ha llevado acabo un proceso de cambios continuo, por ya largos 5 años y la participación ha sido un elemento importantísimo en los avances logrados, hoy estamos evaluados por el Instituto de Ingeniería de Software de la Universidad de Carnegie y Mellon de los Estados Unidos, como una empresa de nivel 3 en su modelo de madurez de capacidades, más conocido como CMM (Norma internacional aplicable a empresas desarrolladoras de Software). Los insto a asumir los riesgos y trabajar con ellos para avanzar.



Califica esta expresión:   





Club de la Efectividad · 54 341 4352845 · Urquiza 3930 · S2002KEP · Rosario, Argentina · club@efectividad.net