Jose Ezequiel Santos sobre "El Liderazgo como arte"

EN EFECTO, EL LIDERAZGO NO PUEDE SER CUBISTA, O SEA CUADRATICO, EL LIDERAZGO SE EJERCE PARA HACER FELIZ A LOS DEMAS INTEGRANTES DEL EQUIPO DE TRABAJO, NO LO APRENDEMOS A BASE DE RECETAS, PUESTO QUE PARA ELLO TENEMOS QUE APRENDER A EQUILIBRAR LAS DIVERGENCIAS Y CONVERGENCIAS DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO DE TRABAJO, PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS. ESAS DIVERGENCIAS Y CONVERGENCIAS, TAMBIEN VARIAN DE EQUIPO DE TRABAJO A EQUIPO DE TRABAJO. ASI PUES NINGUN LIDER SE FORMA EN BASE A ARQUETIPOS, SINO DEPENDIENDO DE LOS INTEGRANTES QUE FORMAN SU EQUIPO DE TRABAJO, TODA VEZ QUE LO QUE LAS COSAS QUE LE PUEDEN FUNCIONAR A UN LIDER A OTRO SIMPLEMENTE LE PUEDEN PERJUDICAR.