Jugando pin-pong... con el jefe

Este artículo tiene un significado muy especial pues existen organizaciones en las que se da culto al "Jefe" no al "Líder", con las limitaciones que esto trae. Creo que el secreto de las organizaciones exitosas es precisamente el de lograr que su personal "participe" en la toma de decisiones importantes con su aporte basado en la experiencia que tiene en la función que desarrolla. Los directivos tenemos el reto de motivar al personal para que su actitud sea pro activa y siempre "sumen" en vez de "restar". Las organizaciones actuales ya no tienen lugar para los "jefes", los "líderes" ocupan su lugar.