LIderazgo y desarrollo

Hola amigas y amigos. Pienso que cuando logramos vincular el tema de liderazgo con el desarrollo, estamos sin duda, siendo artífices de un proceso de desarrollo de liderazgo.

Muy posiblemente en este siglo 21, nuestro mundo está clamando ansioso por personas decididas a promover desarrollo de ellos mismos y de otros, como instancia cualitativa (kainos) y no sólo como practica rutinaria inconsecuente (neos).

Si un líder quiero facultar a otros para emprender un camino de desarrollo personal, pienso que es bueno tomar en cuenta algunos aspectos fundamentales:

• Modelarlo ella o él mismo en su propia experiencia de vida
• Facilitar procesos de desarrollo que sean integrales u holísticos. Es decir que tengan que ver con el "ser" y no solamente con el "hacer"
• Proveer un acompañamiento como mentor o coach ontológico
• Insertar estas prácticas como parte de la cultura personal y de la cultura organizacional de los equipos.

Pienso que el desarrollo sólo es viable, cuando se "abre la puerta por dentro". Es decir, el o la líder, no puede pretender abrir la puerta o "convencer" a otros a que emprendan su desarrollo. Es un tema que requiere auto-conciencia y determinación para emprender.  Me gusta mucho la figura que plantea el sabio Salomón cuando dice en sus proverbios algo que, según creo, tiene que ver con el desarrollo integral continuo.

" El camino de los justos, es como la luz de un nuevo día, que crece y crece, hasta brillar en todo su esplendor"  (Proverbios 4:18)

Un abrazo latinoamericano, desde Cancun, México.