Cuando hablamos de cultura nos referimos a un elemento que aglutina, no que separa; a un elemento que se comparte y que une, no que disgrega. Generalmente implica convenios asumidos por los grupos sociales donde se instaura. La cultura se construye en común, igual dentro de las organizaciones que dentro de los grupos sociales. Su construcción implica una dinámica de comunicación y de negociación orientada a crear consensos, establecer puntos de acurdo y contruir significados en común. La esperiencias que nos comparten de organizaciones integradas por otras diferentes ponen de manifiesto esa dinámica