La humildad no garantiza el intercambio de conocimiento.

Por primera vez en años, no coincido plenamente con la nota editorial. Estoy de acuerdo en que la persona que no comparte sus conocimientos, no crece, y esa será su limitación. En el mundo ideal, la forma más rica de trabajar es aquella en donde todos aportan algo y todos crecen. Sin embargo, mi experiencia me dice que, la mayor parte de las personas "se guardan algo", como escribió una socia. Y lo que es peor, en el mundo real, una persona a la cual tú le comuniques que necesitas de ella, no te ayudará si tú representas o podrías representar competencia; te ayudará sin saberlo, si no se lo comunicas pero mantienes algun tipo de comunicación con ella. También pienso que únicamente las personas que saben realmente mucho sobre algún tema, son las que no temerán que tú seas competencia, y te ayudarán con entusiasmo. Adicionalmente, quizás la mayoria de los socios no lo saben, pero en una ciudad pequeña, como la mía, donde mas de la mitad de sus habitantes son empleados públicos (no tienen gran poder adquisitivo ni ambición de superación, y tienen mucho tiempo libre) hay otro factor local: si la gente piensa que te va bien, o si piensa que te podría ir mucho mejor que él con tu ayuda, ya no la tendrás, o la tendrás a medias (sin ese "algo" que se ha guardado). Tendría todavía mas apreciaciones sobre el tema, pero temo pecar de "negativa" al respecto. Pienso que para trabajar en equipo HAY que ser humilde, pero también hay que elegir muy bien a la gente o hay que intentar ser mas astuto que ellos, y esto último me resulta muy estresante. Es más, pienso que EN LA VIDA hay que ser humilde, porque se deja espacio a las personas de nuestro alrededor a participar de ella. Por último, las personas más sabias son muy humildes, y las que tienen inseguridades. no tanto (y "se guardan cosas").