Liderazgo Efectivo

Para alcanzar la excelencia, es necesaria y esencial, La participación efectiva de todos los miembros de la organización, cada uno de ellos comprometido y en sintonía con sus metas y propósitos y cada uno de ellos conciente de la interdependencia entre sus logros y los de la Organización. Esto se resume en una palabra: “PARTICIPACION”. Cuando esta se logra, el cambio es algo que surge como algo natural, lógico. Los “Participantes” no se oponen ni obstruyen el cambio. Al ser actores dinámicos, en los procesos de cambio (los Participantes), los miembros de la organización regulan el cambio para adaptarlo a sus fines y objetivos compartidos. El cambio cobra sentido como una necesidad cuando efectivamente lo es. No se trata de cambiar por cambiar, sino porque las circunstancias o las metas a alcanzar así lo exigen… La Participación es entonces la clave para la efectiva reducción de los riesgos involucrados en cualquier proceso, haya o no haya cambios. Un buen Liderazgo, no se basa en la cooptación de los miembros de la organización para que estos acepten, como corderos, los cambios que él proponga… El buen liderazgo llama, motiva y logra la participación efectiva de todos los integrantes de la organización en UNA PERMANENTE BUSQUEDA DE LA EXCELENCIA... Y ESTA INCLUYE AL CAMBIO.