Más que participación

La resistencia al cambio es producida por temores de la gente;quien introduce el Cambio debe saber muy bien las motivaciones de su personal y buscar no solo la participación, sino mover la voluntad de las personas para que asuman un compromiso, participen activamente del cambio y propongan a su vez nuevos cambios. En las empresas contemporáneas es necesario que todo aquel que tenga bajo su mando a un grupo de personas sea un líder eficáz que busque siempre éste propósito.