Pablo Illingworth Fourney sobre "Cambio sin inestabilidad"

Es importante que tomemos en cuenta lo mencionado en el articulo sobre todo si deseamos generar un cambio en la Organización que dirijimos, la canfianza es la mejor recompensa o forma de motiación humana, asi que si no sabems confiar en nuestros empleados, simplemente nos hará falta una manera de motivar e incentivar a la disciplina diaria por el trabajo. Necesitamos generar cambios positivos, pero basados en la escencia y hay que recordar que nuestro primer cliente es nuestro cliente interno y nosotors debemos saber que ale stabelcer la visión de la empresa, debemos preguntarnos que es lo que debemos hacer por el cliente no lo que podemos si no lo que debemos hacer por ellos y una de las principales cosas con nuestro cliente interno es Confiar en que el está puesto la camiseta, sin dejar de lado que la confianza es algo que uno gana con responsabilidad, Auto conocimiento de fortalezas y debilidades