Publicacion no.309

Hablar de un modelo de líder tiene algo de coyuntural, en el tiempo y en el espacio. No en todas las culturas funciona el mismo modelo de líder. El directivo o gerente, personas que tienen algun tipo de mando dentro de la organización, a parte de su capacidad y habilidad en el manejo de las técnicas, para ponerlas en prácticas de manera efectivas, tiene que involucrar a su gente desde el principio, y repartir responsabilidades, que él se encargará de supervisar y orientar. En varias ocasiones, he tenido la experiencia, de que se nos informa de un proyecto ya discutido y decidido, en la cual nosotros somos piezas claves para que funcione, somos los que tenemos que ponerlo en practica, la mayoria de las veces, se participa con desgano y, muchas veces se desvanece. Sus artículos son muy interesantes, por la variedad y practicidad de los mismos, en cada momento tenemos una necesidad diferente, y podemos acudir a sus articulos que tienen un vigencia que es de mucha utilidad.