Loc cambios en personas y organizaciones son endógenos y surgen a partir del reconocimiento que estos hacen de la necesidad del cambio de determinada práctica o situación dada. Si un agente externo quiere "provocar el cambio" lo que deberá de hacer es emprender una estrategia de empoderamiento, obteniendo de esta manera la disposici{on de los involucrados a participar en el cambio.
la particpaci{on es la clave para el cambio, pero no comparto la opini{on de que esta implique "riesgos", ya que nopodemos ubicarnos como los controladores del cambio de los demás, cada quién lleva su propio cambio hasta donde le parece más conveniente y si es una organización esta tiene un referente para el cambio, su MISION.
la participación conciented o al menos informada es el elemento fundamental en todo el proceso del cambio.
GRACIAS
Marysol Amador
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