Domingo 06 de Julio de 2008
 
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Proviene de...

Editorial

Pocos consejos... mucha participación.

Provocar cambios en la gente y en las organizaciones no es nada sencillo. No...







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Comentario

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RETROALIMENTASION

desde un punto de vista muy particular para probocar un cambio, primero neseseitamos comparar los puntos viejos y los nuevos con una vision personal. seguido de esto consultar con la gente o pedir puntos de vista sin desir lo que queremos lograr, segun lo que te digan correjir y/o agregar conceptos. despues dar a conoser lo que deceas realizar, dar tus motivos y haser enfasis en lo que consideres mas importante. si concordan con tus obcerbciones elegir un grupo d trabajo y adelante pero si no deves realizar retroalimentasion conciensuda para ver enque fallaste y a seguir trabajando. obiamente como dise el articulo es muy difisil provocar cambios por las diversas formas de pensar (cultura), las conveniensias de unos o por "x" razones pero si no lo intentas nunca sabras si funsiona o no. en un dado caso que sea una orden de tu superior tienes que lograrlo ¿como?con creatividad y mucho ingenio, eso si relasionandote con la gente. como opiñion MUY BUEN TEMA



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