Reorientamos la lealtad... hacia la franqueza

En forma personal pienso que ambos conceptos no se contraponen; ser franco o tener franqueza ante una situación, es sinónimo de lealtad, ya que permite 1) reconocer que existe un problema o area de oportunidad 2) tomar acciones para mejorarlo o cambiarlo. Nadie puede hablar de lealtad en una organización si no es franco o peor aún obstaculiza la franqueza. Cuando se tiene "puesta la camiseta" buscas de todas las formas posibles ayudar a que la organización prospere, sobresalga, mejore y la franqueza es una de las mejores herramientas; sin embargo, en la práctica, la única manera de permanecer en una organización es "haciéndose de la vista gorda", minimizar u ocultar las fallas, mantenerse insatisfecho aunque no te guste lo que ves o vives, hacer como no vistos los errores u omisiones, porque si "tienes el descaro" (así lo catalogan) de ser franco, corres el riesgo de ser expulsado, despedido o "congelado". Al menos yo he vivido esa experiencia como tal, han mermando mi economía, mi trayectoria profesional y por consiguiente afectado mi situación personal. Pero aún así, no me importa, porque se que algún día o en algún momento, la organización ó institución y los que en ella laboran y tienen en sus manos dirigirla tienen que madurar o salir (como un dia sacaron a otros) , en el esquema actual de globalización, certificación y competencias no pueden permanecer y mucho menos prosperar. Estoy tranquila, que alguna vez llegará el momento de la verdad. Gracias por tocar este tema vital para ser realmente efectivos. Carmen Díaz Tobías Tampico, Tamaulipas, México.