SE EXIGEN LIDERES PARA LLEVAR A CABO LOS CAMBIOS

No es desconocido para los que nos preocupamos en determinada forma por el quehacer diario de nuestra sociedad, en un marco tanto interno como externo; y en él nos damos cuenta que la sociedad exige de líderes, descritas como personas que a diferencia del resto de individuos de la sociedad toman en sus manos los mayores retos, aquellos que otros no son capaces de "asumir"; y sabemos tambien que retos grandes traen como consecuencia "riesgos grandes". Y creo que el punto de análisis debe empezar por ahi, ya que nosotros como sociedad exteriorizamos y manifestamos nuestras frustraciones, deseos, visiones, ideas e iniciativas atraves de aquellos (los lideres formales o informales) que "saben canalizar" dichas emociones para una conveniencia e interés particular, y el lider debe saber interpretar cada uno de ellos para "ORIENTAR" los mismos hacia un OBJETIVO COMUN. Los resultados de ése objetivo comun, tienen que estar definidos para cada uno de los miembros del grupo humano (cada uno con caracteristicas e intereses variados) como un beneficio que afectará en determinada medida a el individualmente. Todo lo que acabo de comentar es sin duda muy complejo, dada las distintas manifestaciones que se pueden encontrar en un grupo humano o un equipo de trabajo, por lo que la importancia del LIDER y el fomento de la participáción dentro de ellos es necesaria e imprescindible. "SI cometes errores es señal que lo estás intentando (ACCIÖN) y si te enorgulleces de nunca haberlos cometido es señal que nunca lo has intentado (PASIVIDAD)... PARTICIPACIÓN ES ACCIÓN Y RIESGO; y los resultados de promoverlos pueden ser enormemente positivos.