Viernes 25 de Mayo de 2012
 

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Editorial

No combatimos a ciegas

Muchos gerentes se quejan de la gente que lideran: de su falta de productividad, de sus malos hábitos y de su resistencia al cambio...


Roselí Zambrana

  • Santa Cruz
  • Bolivia








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Comentario

Roselí Zambrana |
concidiones para el cambio

Es común percibir que algo funciona inadecuadamente en nosotros, en otras personas o en las instituciones, porque lo hacemos a traves de sensaciones de desarmonia . Lo dificil es identificar la causa primaria que origina dicho malestar para extraerla de raiz. Cuando no podemos identificar donde está la raíz, procedemos a quitar las hojas pero la raíz que les da vida vuelve a hacerlas crecer y manifestarse muy a pesar nuestro, para luego lamentar, no se porque lo hago si en realidad no quiero hacerlo. Para inciar un proceso de cambio es necesario primero concer con exactitud la realidad que se quiere cambiar, idenficar las fallas y sustituir el patron. Dicho así suena simple pero en realidad considero que el gran y arduo desafio es volvernos hacia nosotros mismos con amorosa actitud de aceptación para idenficar las causas que dan origien a nuestras fallas y erradicarlas. Esto mismo se debe aplicar a una empresa u orgnización que se quiere cambiar. Atte Roselí


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