Liderazgo y Participación
Los cambios no son nada sencillos. No son fáciles ni instantáneos, sino un proceso. Hay que lidiar con...
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47 Comentarios:
me parece interesante la no ta que hace sobre el cambio, creo que la mayoria de las personas no vemos cosas diferentes, porque nunca cambiamos y eso hace que no evolucionemos,...
Me parece interesante el tema y pienso que es muy importante el seguimiento en todo proceso de cambio, precisamente para que no pase lo que tú manifiestas porque...
A mi punto de vista, pienso que la participacion de todos los miembros de alguna organizacion pueden hacer una empresa mas solida, una empresa con unanueva imagen. Cada uno...
Es la mejor manera de solidificar procesos permanentes en el tiempo permitir que todos participen, incluso a veces con retrocesos en los mismos procesos, pero que da resultado...
Cada persona custodia en su intimidad una puerta del cambio, una puerta que sólo puede abrirse desde dentro. Cambiar es algo asequible a todos. Lo decisivo es tratarlo...
POr supuesto que no es nada sencillo, pero tampoco es imposible.- Hay que romper con los paradigmas, es todo un proceso de cambio.- Por lo pronto tanto en la gente como en una...
El ayudar a las personas a cambiar resulta ser un gran reto. Pero el cambiarnos a nosotros mismos lo es aún más. Hay un dicho que dice... El que domina a los demás es PODEROSO,...
¿QUIÉN SE HA LLEVADO MI QUESO? CÓMO ADAPTARNOS A UN MUNDO EN CONSTANTE CAMBIO de Spencer Johnson, M.D. Empresa Activa. Buenísima lección que nos ayudó a comprender la...
Lograr cambios de conductas y comportamientos no fovorables al interior de los miembros de una organizacion no resulta facil , es necesario lograr la participacion de todos y...
TODO CAMBIO IMPLICA ABANDONAR ALGO. hE LEUIDO ALGUNA VEZ EN ESTAS PÁGINAS, QUE EL ABANDONAR ALGO, SEA ESTO BUENO O MALO, IMPLICA UN SUFRIMIENTO ¡GRAN VERDAD! EL VACÍO QUE...
Un cambio en las estructuras de la organizacion es un concepto que se esta manejando en estos ultimos tiempos de manera frecuente pero no solo debemos hablar de cambio o...
Creo que todos al darnos cuenta de un cambio, por más mínimo que sea, nos pone a pensar si será para mejorar o no. Esto es común, sin embargo las personas y las organizaciones...
Loc cambios en personas y organizaciones son endógenos y surgen a partir del reconocimiento que estos hacen de la necesidad del cambio de determinada práctica o situación dada....
lA GENTE NO SE OPONE A LOS CAMBIOS, SE RESISTE A SER CAMBIADA. ESTE PROCESO DE CAMBIOS DEBE HACERSE DE MANERA SISTEMATICA DE MANERA DE IR SEMBRANDO LA SEMILLA DE LO QUE...
Bien, sabemos que cuando estamos dentro de una empresa los cambios que provengan de la misma no siempre son bien aceptados por todos los que laboran en ella, sin embargo tenemos...
Cuando deseamos generar un cambio, siempre necesitamos descubrir la necesidad sentida de las personas, nadie cambia porque le digan ni por obligación, el cambio sólo se genera...
Hay crear un escenario donde sea posible desarrollar un modelo de democracia participativa que satisfaga la voluntad de vincularse en política, empresa.... mediante propuestas,...
La palabra participación se interpreta de diferentes formas en las organizaciones. Todas las personas de las organizaciones por el mero hecho de serlo, participamos. ¡Mirá si...
EL PARADIGMA DE ESTE NUEVO MILENIO ESTA EN PRODUCIR CAMBIOS EN LAS PERSONAS.LO DIFICIL ESTA EN LOGRARLO.POR ESTA RAZON EL NUEVO PARADIGMA ESTA REPRESENTADO EN EL CONOCIMIENTO Y...
cuado realmente estamos creciendo y comprometidos con nuestra realidad no debemos resistirnos al cambio nada es estatico todo evoluciona como cada uno de nosotros con las...
Nos resistimos a ellos. Efectivamente, solo si uno mismo está consiente de la necesidad del cambio y lo ha provocado, será capaz de aceptarlo, promoverlo adaptarse a las nuevas...
No es desconocido para los que nos preocupamos en determinada forma por el quehacer diario de nuestra sociedad, en un marco tanto interno como externo; y en él nos damos cuenta...
El cambio en una organizacion debe de ser desde la inculcacion de cultivarse para ser mejores. Si se sabe mas, se puede dar mas y recibir mas. La motivacion que una persona...
Todo individuo tiene miedo al cambio , si pero el lucha por el miedo al fracaso. cuando en realidad a lo que tiene miedo es al exito..saludos
Lo primero es querer... participar. Se participa (activamente) cuando algún asunto de mutuo interes para una persona o grupo se "activa" positiva o negativamente y tiende a...
Estoy de acuerdo con la publicacion de que los procesos que involucran cambios son difíciles. Tambien sabemos que conllevan un riesgo, pero hay que correrlos por varias razones;...
Efectivamente... si el asunto fuese sencillo, es posible que ingresaramos a la escuela a los 10 o 15 años. Durante el desarrollo de nuestra existencia, vamos acumulando...
Un lider democrático facilitara la participacion en los procesos de cambio y tambien acompañara para que se aflojen los miedos y resistencias que todo cambio conlleva. En una...
Siento y considero que romper con los esquemas a "todos" nos cuesta mucho trabajo, sin embargo no es una cuestión imposible, requiere esfuerzos y motivación. Cuando...
Cuando uno decide cambiar, siempre hay algo que lo motiva. Y sabe que están los riesgos presente. En mi vida, particularmente, hice y estoy haciendo muchos cambios. Algunos por...
Probablemente el miedo a cambiar radica en que creemos que estamos màs seguros con lo que conocemos, y alli es donde debemos trabajar siendo osados y preguntarnos si...
La resistencia al cambio es producida por temores de la gente;quien introduce el Cambio debe saber muy bien las motivaciones de su personal y buscar no solo la participación,...
Todo es un proceso, y si en el proceso no se considera lo que puede afectarle puede tener problemas en los resultados. En una editorial de nuestro club, menciona algo que es...
es saber que lo mejor y lo peor de nuestras vidas es gratis; el afecto, la tolerancia, la paciencia, el amor, la rabia la indolencia, la incomunicación, etc. el cambio está en...
Me inclino totalmente por la participación en el proceso de cambio aún con los riesgos posibles. No hacer participar a los demás es decir ponerlos de nuestro lado..... me suena...
Es cierto que para cambiar debe haber una razón, de mercado, entorno, financiera, política, tecnológica,... Pero, para que el cambio pueda realizarse es fundamental la...
Trabajo en el área ambiental, ocupo un cargo de jefatura. Y desde ese puesto dirijo mi enfoque. La verdad es que para la participación en las labores, debe de haber un clima...
Todo jefe debería ser el dinamizador del cambio, muchos nos lo proponemos, sin embargo se nos olvida que para conseguir el compromiso es necesario escuchar, es necesario oir...
Soy Catedrático univesitario. He sufrido en carne propia el problema de innovar en las organizaciones. Por más de 3 años he intentado conseguir el grado de Doctor en Ciencias...
La mejor manera de incentivar la participación de todo el personla en los cambios de la orgavización es aplicar el Empowerment. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que no solo...
Es verdad que provocar o inducir cambios en la gente es difícil, pero es importante en el caso de los que somos facilitadores, proveer herramientas para que las personas puedan...
Creo que para empezar con un cambio primero hay que descongelar la mente, vencer los paradigmas y temores, después visualizar la meta a la queremos llegar, considero que vencer...
Efectivamente, cuesta impulsar los cambios. Ademas de resistencias y rechazos, muchas veces hay "complots" y "boicots" conscientes. Las primeras acciones son motivadas por el...
El tema del cambio en las organizaciones es uno de los más complejos que conosco. A lo largo de mi vida profesional como consultor y propulsor de estos fenómenos, muchas buenas...
Efectivamente, provocar cambios no es nada sencillo y también es cierto que se corren riesgos, pero los riesgos no deben coartar la participación. En nuestra compañía se ha...
En todos los tiempos las personas tienen sus estilos de vida, y nos les gusta que alguien le haga ver las cosas de un modo diferente, hay mucha resistencia al cambio, para este...
Mejor me gustaría saber ¿Porqué no participamos? Cuando nos integramos a una empresa tenemos gran entusiasmo, muchas ideas que queremos sugerir... Pero paulatinamente vamos...
Hola estimados compartientes, nosotros los que nos atrevemos a participar en la virtualidad, somos quienes verdaderamente existimos en ella, tanto a nivel educativo como en la...
No quiero cambiar pero si respetar y tolerar.a veces cambiamos sin darnos cuenta.todo es relativo hasta que crees en lo opuesto.
me parece que la participacion debe darse con calidad, puesto que es bueno que uno se esmere en participar para algo positivoy a eso debemos acostumbrarnos. debemos recordar...
