Muchas veces, he escuchado lo difícil que resulta trabajar con la gente, formar buenos equipos, y alcanzar los resultados deseados en ellos. Muchas veces también, he visto los esfuerzos bien intencionados, aunque mal dirigidos, que realizan los gerentes o líderes por mejorar sus equipos...

Cuando se trata de formar un equipo armonioso, una de las condiciones primordiales para lograrlo es algo que rara vez se relaciona con el lugar de trabajo, los recursos disponibles, o las tareas a realizar. La efectividad de un equipo mucho tiene que ver con los sentimientos de la gente que lo integra, y con un componente fundamental -y muy poderoso- de las relaciones interpersonales: El Amor.

"Amor" no es una palabra que la gente pronuncie con facilidad. Sin embargo, es cada vez más obvio que las personas necesitan saber que alguien se preocupa por ellas, que no son consideradas sólo como una pieza intercambiable. El verdadero liderazgo tiene que ver con demostrar que su intención es cuidar de la gente y apoyar su crecimiento.

El liderazgo tiene que ver con tres cosas. Una es crear una visión creíble y comunicarla a los demás. La segunda es guiar a la gente hacia esa visión. Y la tercera es el crecimiento y el desarrollo de las personas lideradas, más allá de las consecuencias que ese crecimiento pueda tener para el mismo líder.